HR Manager Ebersdorf(m/w/x)

Stellenbezeichnung: HR-Manager Ebersdorf (w/m/d) Geschäftsbereich: Corrugated Solutions Standort: Ebersdorf bei Coburg, Deutschland Als HR Manager (w/m/d) am Standort Ebersdorf übernimmst Du die Verantwortung für unser kürzlich übernommenes Werk im Bereich Corrugated Solutions mit rund 750 Mitarbeitenden. In dieser Schlüsselposition baust Du ein engagiertes HR-Team auf und leitest es mit dem Ziel, eine positive, produktive Unternehmenskultur zu fördern, Vertrauen und Verantwortungsbewusstsein zu stärken sowie HR-Prozesse kontinuierlich zu verbessern. Du bist erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende und bringst Deine Expertise in Bereichen wie Kultur- und Performance-Management, Talententwicklung, Vergütung, Mitarbeiterbeziehungen, Konfliktlösung und Führungskräfte-Coaching ein. In enger Abstimmung mit der Geschäftsführung vor Ort und dem regionalen HR Business Partner setzt Du die HR-Strategie um – im Einklang mit den Zielen von Mondi und den Bedürfnissen des Standorts. **Deine Mission:** * Übernahme einer aktiven Rolle im Führungsteam des Standorts (OpCo) zur Förderung von gemeinsamer Entscheidungsfindung, Zusammenarbeit und der Umsetzung wichtiger HR-Initiativen im Einklang mit den Unternehmenszielen und der Mondi HR-Strategie * Bereitstellung gezielter Beratung und Coaching für Führungskräfte und Mitarbeitende mit besonderem Fokus auf Mitarbeitervertretung und -bindung, Mitarbeiterbeziehungsmanagement, Leistungsmanagement, Karriereentwicklung, Talentbewertung, -gewinnung und -bindung sowie Durchführung von Untersuchungen am Arbeitsplatz * Funktion als erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen zu grundlegenden HR-Themen sowie Weiterleitung von Anliegen außerhalb des eigenen Verantwortungsbereichs an HR Business Partner oder an Payroll/HR Operations * Aufbau, Führung und Entwicklung eines kleinen lokalen HR-Teams mit Schwerpunkt auf Engagement, Wachstum und langfristiger Bindung der Teammitglieder * Enge Zusammenarbeit mit relevanten HR Business Partnern (Geschäftssegment/Land oder Region/Payroll) sowie mit den HR-Fachbereichen (CoEs), um eine abgestimmte und konsistente Umsetzung der HR-Agenda sowie geschäftsspezifischer HR-Strategien sicherzustellen * Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zur Sicherstellung einer einheitlichen Umsetzung und Integration von Richtlinien, Verfahren und Best Practices unter vollständiger Einhaltung gesetzlicher Vorgaben zur Förderung eines ethischen und regelkonformen Arbeitsumfelds * Verantwortung für die Durchführung zentraler HR-Prozesse wie Leistungsmanagement, Talentmanagement, Vergütungsplanung, Onboarding, Einarbeitung neuer Führungskräfte sowie zugehöriger Trainingsmaßnahmen * Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und HR-Fachbereichen (CoEs) zur Abstimmung und Umsetzung relevanter HR-Projekte und Initiativen bei mehreren internen Stakeholdern am Standort * Übernahme der Verantwortung für alle Belange im Zusammenhang mit Gewerkschaften und Betriebsrat sowie Sicherstellung der ordnungsgemäßen Erkennung, Meldung, Untersuchung und Lösung sämtlicher mitarbeiterbezogener Themen * Sicherstellung einer fairen und konsistenten Bearbeitung aller personalbezogenen Vorgänge unter Beachtung lokaler gesetzlicher Vorschriften sowie der unternehmenseigenen Compliance-Richtlinien * Verantwortungsvoller und vertraulicher Umgang mit sensiblen personenbezogenen Daten unter Anwendung höchster Sorgfalt, Urteilsvermögen und Integrität **Dein Profil:** * Abgeschlossenes Bachelorstudium einer anerkannten Hochschule oder Universität mit Schwerpunkt im Bereich Human Resources oder einer vergleichbaren Fachrichtung * Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung in einer HR-Rolle mit direkter Betreuung interner Kund:innen, idealerweise im industriellen Umfeld * Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer HR-Rolle mit umfassender Kundenverantwortung * Fundiertes Wissen im Bereich Gewerkschafts- und Mitarbeiterbeziehungen sowie im Umgang mit Betriebsräten, einschließlich Kenntnissen des lokalen Arbeitsrechts und behördlicher Anforderungen * Ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsstärke sowie diplomatisches Geschick mit der Fähigkeit, durchdachte und logisch aufgebaute Argumente zielgruppengerecht zu vermitteln * Selbstständige, praxisorientierte Arbeitsweise mit der Fähigkeit zur Priorisierung und zum effektiven Arbeiten in einer Matrixorganisation * Hohes Maß an Problemlösungskompetenz und Belastbarkeit bei gleichzeitiger Bearbeitung mehrerer Themen oder Projekte bis zur vollständigen Umsetzung * Starke Fähigkeiten in den Bereichen Zusammenarbeit, Einflussnahme, Projektmanagement, Organisation sowie Veränderungsmanagement * Ausgeprägtes Engagement für die Interessen der Mitarbeitenden und die Motivation, deren Entwicklung aktiv zu fördern * Empathische, ansprechbare Persönlichkeit mit der Fähigkeit zur Kommunikation auf allen Ebenen der Organisation * Kundenorientiertes Denken und Handeln mit hoher Servicebereitschaft und Reaktionsschnelligkeit * Teamfähigkeit, Konfliktlösungskompetenz und ein starkes Engagement für ein positives Arbeitsumfeld * Verlässliches Urteilsvermögen und Einhaltung höchster Standards hinsichtlich Integrität, Compliance und Vertraulichkeit * Ausgeprägtes Interesse an innovativen HR-Lösungen und Prozessverbesserungen * Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich ### Unser Angebot: * Eine inspirierende Position im Bereich Human Resources mit viel Raum zur Mitgestaltung * Startdatum: ab sofort möglich * Einsatzort: CrS CE Region, Ebersdorf bei Coburg * Vertragsform: unbefristet * Arbeitszeit: Vollzeit, 40 Stunden pro Woche Benefits: Bildung und Weiterentwicklung; Fahrrad-Leasing; Mitarbeiter:innen- und Teamevents; Parkmöglichkeit Awards: