Du leitest den Personalbereich strategisch und operativ, entwickelst moderne HR-Strategien und berätst die Geschäftsführung in personalrelevanten Themen.
Anforderungen
- •Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder Wirtschaftsrecht
- •Mehrjährige Erfahrung im HR-Management
- •Fundierte Kenntnisse in HR-IT-Systemen (SAP HR, SuccessFactors)
- •Souveränes Auftreten und hohe Dienstleistungsorientierung
- •Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- •Hands-on-Mentalität und strategisches Denken
Deine Aufgaben
- •Strategische und operative Leitung des Personalbereichs
- •Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Strategien
- •Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in Mitbestimmungsthemen
- •Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen und Verhandlungen
- •Weiterentwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsprogrammen
- •Rekrutierung und Personalplanung durchführen
- •Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
- •Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte
- •Durchführung organisatorischer Veränderungen
- •Mitwirkung und Leitung nationaler Projekte
- •Führung des HR-Teams
Original Beschreibung
## Stellenbeschreibung
* Strategische und operative Leitung des Personalbereichs (ca. 150 KollegInnen) im Einklang mit der Sika Philosophie.
* Entwicklung und Umsetzung moderner HR- Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele.
* Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in allen mitbestimmungspflichtigen Angelegenheiten.
* Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen sowie Verhandlungen und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen.
* Weiterentwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Talentmanagementprogrammen.
* Rekrutierung, Personalplanung und Retention Management
* Optimierung und Digitalisierung von HR- Prozessen.
* Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen.
* Durchführung organisatorischer Veränderungen und von Maßnahmen zur Organisationsentwicklung.
* Mitwirkung in nationalen und gruppenübergreifenden Projekten, bis hin zur Leitung eigener Projekte.
* Führung von HR-Team.
## Qualifikationen
* Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation.
* Mehrjährige Erfahrung im HR-Management, fundiertes Fachwissen zu HR-Prozessen und arbeitsrechtlichen sowie tarifrechtlichen Grundlagen, idealerweise der Chemiebranche.
* Fundierte Kenntnisse im Umgang mit HR-IT-Systemen (SAP HR, SuccessFactors etc.).
* Souveränes Auftreten, Resilienz, hohe Dienstleistungsorientierung und ein großes Maß an Empathie.
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
* Hands-on-Mentalität, strategisches Denken und hohe Sozialkompetenz.
## Zusätzliche Informationen
Für uns ist Personalentwicklung und das lebenslange Lernen sehr wichtig. Wenn Sie sich bewerben wollen, aber das Stellenprofil noch nicht ganz erfüllen, möchten wir Sie trotzdem zur Bewerbung ermuntern. Denn im Auswahlverfahren achten wir neben den Fähigkeiten auch auf die Haltung aller Kandidatinnen und Kandidaten. Als menschlich, familiär und oft auch überraschend unkompliziert beschreiben viele unserer Mitarbeitenden die Zusammenarbeit bei Sika. Sie nennen dieses Gefühl den Sika-Spirit. Wir achten darauf, dass über Hierarchien, Abteilungen und Länder hinweg ein respektvoller Umgang gepflegt wird.