Du unterstützt die Einführung eines neuen Compensation Models und optimierst HR-Prozesse, während du auch bei E-Learnings und HR-Marketing aktiv bist.
Anforderungen
- •Drittes Bachelor-Studienjahr oder Masterstudium
- •Gute Prozesskenntnisse und hohe Social Media Affinität
- •Sehr gute digitale Kompetenzen
- •Exzellente MS Office Kenntnisse
- •Fliessende Deutschkenntnisse
- •Fliessende Englischkenntnisse
- •Freude an HR-Prozessen in mittelgrossen Unternehmen
Deine Aufgaben
- •Ein neues Compensation Model einführen
- •Schulungsunterlagen und Kommunikationsmittel erstellen
- •Leiterin HR bei Job Architektur unterstützen
- •HR-Prozesse dokumentieren und optimieren
- •Guidelines und Schulungen für Line Manager erstellen
- •Bei der Digitalisierung der HR-Prozesse mitarbeiten
- •Vorhandene Templates überarbeiten
- •Kununu und LinkedIn bewirtschaften
- •HR-Marketing-Maßnahmen unterstützen
- •Re-Launch von E-Learnings realisieren und weiterentwickeln
Deine Vorteile
Attraktiver Firmensitz in Rotkreuz
Hybrides Arbeitszeitreglement
Überdurchschnittliche Pensionskassenlösung
Beteiligung am öV-Abonnement
Firmeneigene Parkplätze
Inhouse-Gym
Original Beschreibung
## HR Intern (befristet 6 bis 8 Monate; 60-100%)
###### Intern / Student, Full or part-time ·Rotkreuz,Hybrid
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In deinem Praktikum oder Werkstudium wirst du Teil eines engagierten HR-Teams und arbeitest an echten Projekten mit – von der Einführung eines Compensation Model über die Digitalisierung bestehender Prozesse bis hin zu HR-Marketing und Learning-Aktivitäten.
Wenn du Lust hast, Verantwortung zu übernehmen, Prozesse zu hinterfragen und Neues auszuprobieren, freuen wir uns, dich kennenzulernen!
##### Was dich erwartet
* **Einführung eines neuen Compensation Model:** Du arbeitest bei der Einführung eines neuen Compensation Model mit und erstellst Schulungsunterlagen und Kommunikationsmittel. Du unterstützt die Leiterin HR bei der Implementierung der neuen Job Architektur.
* **Prozess-Optimierung:** Du unterstützt das bestehende Projektteam bei der Dokumentation bestehender HR-Prozesse und damit verbundener Aufgaben, wie zum Beispiel die Erstellung von Guidelines und die Schulung der Line Manager.
* **Digitalisierung:** Du arbeitest bei der Digitalisierung der optimierten HR-Prozesse mit und übernimmst die Überarbeitung von bestehenden Templates.
* **HR-Marketing:** Du arbeitest bei der aktiven Bewirtschaftung von Kununu und LinkedIn mit und unterstützt weitere HR-Marketing Massnahmen.
* **Learning:** Du realisierst den Re-Launch bestehender E-Learnings und entwickelst diese weiter.
##### Was du mitbringst
* Du bist entweder im dritten Bachelor-Studienjahr, im Zwischenjahr oder bereits am Masterstudium. Dich interessiert ein Internship oder du möchtest während dem Master als Werkstudent:in arbeiten. Vorzugweise studierst du Betriebswirtschaft, HR oder Arbeitspsychologie.
* Du verfügst über gute Prozesskenntnisse, hast eine hohe Social Media Affinität und sehr gute digitale Kompetenzen.
* Des Weiteren verfügst du über exzellente MS Office Kenntnisse und wendest diese auch gerne an.
* Du zeigst eine starke Kommunikationsfähigkeit und überzeugst durch deine fliessenden Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
* Vor allem aber hast du Freude in einem mittelgrossen Unternehmen die HR-Prozesse und das HR-Angebot auf das nächste Level zu bringen.
##### Was wir bieten
* Attraktiver Firmensitz in Rotkreuz mit modernster Ausstattung und guter Erreichbarkeit (öV und PW)
* Zeitgemässes Arbeitszeitreglement mit hybriden Arbeitsmöglichkeiten
* Überdurchschnittliche Pensionskassenlösung
* Beteiligung am Abonnement für öV und Park+Rail
* Firmeneigene Parkplätze und Ladestationen
* Inhouse-Gym