Du bist die erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei personalrelevanten Fragen. Dein Alltag besteht aus der Beratung zu arbeitsrechtlichen Themen, der Erstellung von Dokumenten und der Optimierung von HR-Prozessen.
Anforderungen
- •Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium
- •Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- •Erfahrung im Bewerbermanagement
- •Kommunikationsstärke und Eigeninitiative
- •Strukturiertes und verantwortungsbewusstes Arbeiten
- •Sicherer Umgang mit MS Office
Deine Aufgaben
- •Erste Ansprechperson für Mitarbeitende sein
- •Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen Themen beraten
- •Arbeitsverträge und Zeugnisse erstellen
- •Mit der Geschäftsleitung an HR-Projekten arbeiten
- •HR-Prozesse im System rexx optimieren
- •Mitarbeitende bei der Nutzung des HR-Systems unterstützen
- •Employer Branding- und Personalbindungsmaßnahmen gestalten
- •Transparente Kommunikation interner HR-Prozesse sicherstellen
- •Bewerbermanagement steuern von Ausschreibung bis Einstellung
- •Kreative Recruiting-Strategien entwickeln
Deine Vorteile
Regelmäßige Gehaltserhöhungen
Vertraglich festgelegtes Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Deutschlandticket für 29,- €
Betriebliche Altersvorsorge
Vermögenswirksame Leistungen
30 Tage Urlaub
Fitnesszuschuss
Exklusive Einkaufsvorteile
Schulungen und Weiterbildungen
Teamevents und Feiern
Wertschätzende Zusammenarbeit
Eigenverantwortliche Arbeitsweise
Original Beschreibung
# HR-Generalist (m/w/d)
Mit einem starken Team von 960 Mitarbeitern an 25 Standorten in ganz Deutschland ist ELMATIC eines der erfolgreichsten Dienstleistungsunternehmen in der Gebäudetechnik. Wir sind herstellerunabhängige Spezialisten bei der Wartung, Instandsetzung und dem Neubau von Anlagen in sämtlichen Gewerken der Gebäudetechnik.
Zur Verstärkung unserer Personalabteilung suchen wir Sie als engagierten **Personalsachbearbeiter** / **HR-Generalist** / **Personalreferent** (m/w/d).
## Ihre Aufgaben:
* Erste Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen
* Kompetente Beratung der Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen Themen
* Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren relevanten Dokumenten
* Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung an spannenden HR-Projekten
* Optimierung von Prozessen und Abläufen im HR-System rexx sowie Unterstützung der Mitarbeitenden bei der Nutzung
* Aktive Mitgestaltung von Employer Branding- und Personalbindungsmaßnahmen
* Sicherstellung einer transparenten Kommunikation interner HR-Prozesse
* Steuerung des Bewerbermanagements von der Ausschreibung bis zur Einstellung
* Entwicklung kreativer Recruiting-Strategien, insbesondere für Social Media und verschiedene Online-Plattformen
## Das sind Sie:
* Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalwesen
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalarbeit
* Erfahrung im Bewerbermanagement und in der Anwendung von HR-Software, idealerweise rexx
* Kommunikationsstärke, Eigeninitiative sowie ein hohes Maß an Serviceorientierung
* Strukturiertes, selbstständiges und verantwortungsbewusstes Arbeiten
* Sicherer Umgang mit MS Office
## Darum sind wir die richtige Entscheidung:
Starten Sie mit uns in eine **zukunftssichere** Tätigkeit in einem hochprofessionellen Arbeitsumfeld in einer Wachstumsbranche mit vielen weiteren Vorteilen, wie z.B.:
* Regelmäßige Gehaltserhöhungen & Prämien
* Vertraglich festgelegtes Urlaubs- & Weihnachtsgeld
* Deutschlandticket für 29,- € im Monat
* Betriebliche Altersvorsorge & vermögenswirksame Leistungen
* 30 Tage Urlaub
* Fitnesszuschuss & exklusive Einkaufsvorteile über corporate benefits
* Schulungen & Weiterbildungen (intern & extern)
* Teamevents & Feiern
* Zusammenarbeit in einem tollen Team mit Wertschätzung & Eigenverantwortung