Du übernimmst die vollständige Verantwortung für die Personaladministration und begleitest Mitarbeitende in ihrer Entwicklung. Dabei unterstützt du das Recruiting, konzipierst E-Learning-Programme und analysierst gemeinsam mit deinem Team HR-Kennzahlen.
Anforderungen
- •Hochschulabschluss im Bereich Personal
- •Erfahrung im Personalbereich durch Praktika
- •Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- •Grundverständnis der wichtigsten HR KPIs
- •Reisebereitschaft zu unseren Büros, Messen und Hochschulen
- •Selbstständige Arbeitsweise mit Lösungskompetenz
- •Freude an der Veränderung von Prozessen
- •Hohe Affinität für digitale HR Lösungen
- •Fundierte MS Office Kenntnisse
- •Englischkenntnisse
Deine Aufgaben
- •Personaladministration von Ein- bis Austritt verwalten
- •Mitarbeiter*innen in ihrer Entwicklung unterstützen
- •Führungskräfte im Recruitingprozess begleiten
- •E-Learning und Trainingsinhalte konzipieren und administrieren
- •Reports und Auswertungen über HR Kennzahlen erstellen
- •Neuerungen und Projekte im Team umsetzen
Deine Vorteile
Familiäres Arbeitsumfeld
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Gestaltungsmöglichkeiten und Handlungsraum
Wertschätzende Kommunikationskultur
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
Attraktive Vergütungsmodelle und Zusatzleistungen
Original Beschreibung
**HR Generalist\*in**
befristet auf zwei Jahre als Elternzeitvertretung.
* Gemeinsam im Team tragen wir die Verantwortung für die komplette Personaladministration von Ein- bis Austritt inklusive der vorbereitenden Gehaltsabrechnung für unseren Payroll Provider.
* Dabei stehen wir unseren Mitarbeiter\*innen in allen Fragen zur Seite und unterstützen Sie in Ihrer Entwicklung.
* Sie begleiten unsere Führungskräfte im gesamten Recruitingprozess.
* Die Konzeption, Umsetzung und Administration von E-Learning sowie anderen Trainingsinhalten, gemeinsam mit unseren Fachkräften, gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabengebiet.
* Sie erstellen Reports und Auswertungen über unsere HR Kennzahlen und beurteilen diese.
* Im Team gehen Sie mit uns Neuerungen und Projekte an, die unserem Unternehmen helfen werden, auch in Zukunft weiter erfolgreich zu sein.
* Sie haben einen Hochschulabschluss mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung.
* Durch erste Praktika oder Berufserfahrung konnten sie bereits Erfahrungen im Bereich Personal sammeln und eventuell haben Sie auch schon Vertriebsluft geschnuppert.
* Die Grundlagen des Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sind Ihnen bekannt. Wenn nicht, dann bilden wir Sie hier gerne aus.
* Sie haben ein Grundverständnis der wichtigsten HR KPIs und wissen wie diese beeinflussbar sind.
* Reisen zu unseren Büros, Messen und Hochschulen, um dort unser Unternehmen zu vertreten, nehmen Sie gerne wahr (<20% der Arbeitszeit).
* Sie arbeiten selbstständig, suchen lieber Lösungen als Probleme und stellen unsere Kund\*innen in Ihren Fokus.
* Es bereitet Ihnen Freude, vorhandene Prozesse zu hinterfragen und gemeinsam aktiv zu verändern.
* Sie verfügen über eine hohe Affinität für digitale HR Lösungen und trauen sich zu diese bei uns zu nutzen.
* Ihre fundierten MS Office Kenntnis erleichtern Ihnen den Arbeitsalltag.
* Sie können sich in der englischen Sprache austauschen.
* Sie finden bei uns ein familiäres Arbeitsumfeld in einem wachstumsorientierten, stabilen und weltweit erfolgreichen Unternehmen.
* Wir bieten ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet.
* Sie haben bei uns viele Gestaltungsmöglichkeiten und Raum für eigenverantwortliches Handeln.
* Eine wertschätzende Kommunikationskultur zeichnet uns aus.
* Unsere Kund\*innen stehen bei uns im Fokus. Damit wir sie optimal betreuen und gleichzeitig unsere Privatleben im Einklang halten können, ist bei uns die Arbeitszeit flexibel gestaltet und wird durch die Möglichkeit, regelmäßig mobil zu arbeiten, ergänzt.
* Unsere Vergütungsmodelle sind ebenso attraktiv wie unsere vielfältigen Zusatz- und Sozialleistungen. Dazu zählen u.a. vermögenswirksame Leistungen, ein monatlicher Sachbezug und die betriebliche Altersvorsorge.