Du gestaltest Suchstrategien und entwickelst die Arbeitgebermarke, während du zentrale HR-Initiativen umsetzt und individuelle Fördermaßnahmen konzipierst.
Anforderungen
- •Mehrjährige Erfahrung im Recruiting
- •solide Kenntnisse im HR-Projektmanagement
- •Starke Kommunikationsfähigkeit
- •Interesse an Leadership-Entwicklung
- •Bereitschaft zur Präsenz vor Ort in Kiel
Deine Aufgaben
- •Suchstrategien zielgerichtet gestalten
- •Arbeitgebermarke weiterentwickeln
- •Maßnahmen zur individuellen Förderung konzipieren
- •Nachhaltiges Feedback- und Entwicklungssystem aufbauen
- •Zentrale HR-Initiativen umsetzen
- •Neue Software einführen
- •Prozessoptimierungen begleiten
- •Schrittweise Verantwortung im HR-Bereich übernehmen
Deine Vorteile
Gezielte Führungskräfteentwicklung
Gestaltungsspielraum in HR-Prozessen
Optionaler Teilzeiteinstieg über 24 Monate
Persönliches Wachstum im Arbeitsumfeld
Stabilität und unbefristeter Vertrag
Zusatzleistungen wie EGYM Wellpass
Original Beschreibung
HR-Generalist (m/w/d) Projekte, Recruiting, Personalentwicklung
Der Personalbereich am Standort Kiel verantwortet u.a. das Personal-Recruiting, das Employer Branding, das klassische Personalmanagement sowie die Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen für 500 Mitarbeitende deutschlandweit. Wir tun alles, damit sich Mitarbeitende bei uns wohlfühlen und gern zur Arbeit kommen.
* **Recruiting mit Weitblick**: Du gestaltest zielgerichtete Suchstrategien und entwickelst unsere Arbeitgebermarke weiter.
* **Personalentwicklung aufbauen**: Du konzipierst Maßnahmen zur individuellen Förderung und baust ein nachhaltiges Feedback- und Entwicklungssystem mit auf und setzt diese aktiv um.
* **HR-Projekte steuern**: Du verantwortest die Umsetzung zentraler HR-Initiativen wie die Einführung neuer Software und begleitest Prozessoptimierungen.
* **Zukunft vorbereiten**: Du entwickelst dich gezielt in Richtung stellvertretende Leitung und übernimmst schrittweise Verantwortung im HR-Bereich.
* Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und in der Personalentwicklung im Mittelstand sind erforderlich sowie solide Kenntnisse im HR-Projektmanagement.
* Starke Kommunikationsfähigkeit und souveränes Auftreten gegenüber Mitarbeitenden und Führungskräften.
* Interesse an Leadership-Entwicklung und Freude daran, Strukturen aktiv mitzugestalten.
* Bereitschaft, regelmäßig vor Ort in Kiel präsent und ansprechbar zu sein.
* **Gezielte Führungskräfteentwicklung**: ein klar strukturierter Entwicklungsplan mit Fokus auf deine Übernahme von Leitungsverantwortung.
* **Gestaltungsspielraum**: die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln und neue Impulse zu setzen.
* **Optional**: Einstieg über Teilzeit für 24 Monate (30-36 Std./Woche)
* **Persönliches Wachstum**: ein Arbeitsumfeld, das Eigeninitiative, Verantwortung und Weiterdenken fördert.
* **Stabilität und Perspektive**: unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, moderne Arbeitsbedingungen.
* **Wertschätzende Unternehmenskultur**: kurze Entscheidungswege, direkter Austausch und ein offenes, engagiertes Team.
* **Zusatzleistungen**: EGYM Wellpass, Bike-Leasing, Corporate Benefits und interne Weiterbildungsmöglichkeiten.