Du gestaltest maßgeschneiderte Initiativen für Führungskräfte und Mitarbeitende und berätst umfassend zu Compensation & Benefits. Zudem bist du verantwortlich für die Gehaltsüberprüfungen und stimmst Anforderungen an die HR-IT ab.
Anforderungen
- •Offenes und kommunikatives Wesen
- •Eigenverantwortliche und gewissenhafte Arbeitsweise
- •Schnelle Auffassungsgabe
- •Affinität zu HR-IT-Themen
- •Abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt
- •Mehrere Jahre Berufserfahrung im Personalbereich
- •Erste Erfahrung im Projektmanagement
- •Fundierte SAP-HR-Kenntnisse von Vorteil
- •Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau
- •Konversationssichere Englischkenntnisse
Deine Aufgaben
- •Zentralspezifische Initiativen gestalten und implementieren
- •Zentrale Anforderungen in Konzernprojekten vertreten
- •HR-Partner:innen zu Compensation & Benefits beraten
- •Vergütungs- und Bewertungssysteme mitkonzipieren
- •Gehaltsüberprüfungsprozesse der Zentrale leiten
- •Fachliche Anforderungen an HR-IT abstimmen
Deine Vorteile
Attraktive Vergütung mit Sonderleistungen
Zuschüsse für Kantine und Ticket
Mitarbeitendenrabatt bei REWE und PENNY
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Gesundheitsmanagement mit Vorsorgeuntersuchungen
Vernetzte Netzwerke der REWE Group
Original Beschreibung
# HR Experte Kompetenzcenter Zentrale (Schwerpunkt Compensation & Benefits) (m/w/d)
**Ort:** 50933 Köln | **Vertragsart:** Teilzeit, unbefristet | **Job-ID:** 901778
**Was wir zusammen vorhaben:**
Wir entwickeln in vielschichtigen Projekten zukunftsorientierte und zielgerichtete HR-Konzepte und Strategien für den Bereich Handel Deutschland Zentrale sowie die Holding-Bereiche der REWE Group. Du unterstützt dabei im Team People Management and Projects das HR-Kompetenzcenter und die HR-Leitung mit deiner Expertise bei HR-Themen rund um den Schwerpunkt Compensation & Benefits, bei HR-IT-relevanten und abrechnungstechnischen Fragestellungen sowie in der Zusammenarbeit mit den unterschiedlichen Betriebsratsgremien. Du bereitest zudem die praktische Umsetzung vor, begleitest diese mit den HR-Partner:innen sowie weiteren Schnittstellen und förderst den fachlichen Austausch zur Optimierung der Prozesse und der Gestaltung von Standards.
**Bitte beachte, dass es sich hier um eine Teilzeitstelle handelt mit einer maximalen Wochenstundenzahl von 30h.**
**Was du bei uns bewegst:**
* Du gestaltest, initiierst und implementierst zentralspezifische Initiativen, Konzepte und Programme in enger Abstimmung mit den Anforderungen der jeweiligen Schnittstellen für den Betreuungsbereich mit ca. 4.000 Führungskräften und Mitarbeitenden.
* Du definierst und vertrittst weitere zentralseitige Anforderungen in entsprechenden übergreifenden Konzern-Projekten und befindest dich in regelmäßigem Austausch und in Abstimmung mit Expert:innen und Stakeholdern.
* Du berätst umfassend und unterstützt zielgerichtet die zentralen HR-Partner:innen sowie die HR-Leitungen zu spezifischen Themen, insbesondere im Bereich Compensation & Benefits.
* Du wirkst mit bei der Konzeption und Implementierung von Vergütungs-, Benefit- und Bewertungssystemen, wie zum Beispiel im Rahmen der Umsetzung der Anforderungen der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz.
* Du bist Process-Owner für die Gehaltsüberprüfungsprozesse der Zentrale.
* Du bist versiert in der Abstimmung und Definition von fachlichen Anforderungen und Logiken an die HR-IT.
**Was uns überzeugt:**
* Zuallererst deine Persönlichkeit: Dein offenes, kommunikatives Wesen, deine Motivation und Überzeugungsstärke gepaart mit Belastbarkeit und Durchhaltevermögen.
* Dein sicheres Auftreten sowie deine eigenverantwortliche und gewissenhafte Arbeitsweise.
* Eine schnelle Auffassungsgabe und deine Affinität zu HR-IT-Themen sowie verwandten Bereichen zeichnen dich aus.
* Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit einem betriebswirtschaftlichen Schwerpunkt.
* Mehrere Jahre Berufserfahrung, die du in einem vergleichbaren Aufgabengebiet im Personalbereich gesammelt hast.
* Erste Erfahrung im Projektmanagement sowie fundierte SAP-HR-Kenntnisse sind von Vorteil.
* Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau sowie konversationssichere Englischkenntnisse setzen wir voraus.
**Was wir bieten:**
Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecke einen lebensnahen Arbeitgeber, der dir Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten:
* Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge
* Zuschüssen für Kantine und vergünstigtes Deutschlandticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing.
* Mitarbeitendenrabatt: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DERTOUR.
* Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
* Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.
* Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport- und Gesundheitskursen.
* Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk „DITO – different together“ und das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.
###### Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiterer individueller Merkmale - gleichermaßen willkommen sind.
Ort:
Köln, NW, DE, 50933
Veröffentlichungsdatum:
05.05.2025