Dein Alltag dreht sich um das HR-Controlling, in dem du Personalkosten- und Headcountplanungen erstellst und eng mit der Finanzabteilung zusammenarbeitest. Zudem analysierst du HR-Kennzahlen und entwickelst Handlungsempfehlungen.
Anforderungen
- •Wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
- •Mehrjährige Berufserfahrung im HR Controlling
- •Hohe IT Affinität und gute HR-Datenkenntnisse
- •Kenntnisse in Automatisierung und Datenmodellierung von Vorteil
- •Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- •Überdurchschnittliche Teamfähigkeit und strukturierte Arbeitsweise
- •Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Deine Aufgaben
- •Operatives und strategisches HR-Controlling unterstützen
- •Jährliche Personalkosten- und Headcountplanung erstellen
- •Vierteljährliche Forecasts in Zusammenarbeit mit Finanzabteilung durchführen
- •Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse erstellen
- •Personalbezogene Rückstellungen und Abgrenzungen berechnen
- •Kontenprüfungen durchführen und Abweichungsanalysen erstellen
- •Regelmäßige Reports erstellen und ad-hoc-Auswertungen durchführen
- •HR-Kennzahlen analysieren und Handlungsempfehlungen ableiten
- •Moderne Instrumente und Prozesse des Personalcontrollings initiieren
- •Business Intelligence Lösungen aufbauen unterstützen
- •Mit externem Payroll Provider und Finance Bereich zusammenarbeiten
- •Ansprechpartner:in für externe und interne Prüfer:innen sein
- •In internationalen HR-Projekten zu HR-Controlling mitarbeiten
Deine Vorteile
Internationale Tätigkeit
Wertschätzendes Miteinander
Zukunftssicherer Arbeitsplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mobile Arbeitsmöglichkeiten
Individuelle Einarbeitung
Umfangreiche Einführungsschulungen
Betriebliche Altersvorsorge
Kostenlose Krankenhauszusatzversicherung
Unterstützung in Lebenslagen
Kostenloses Mittagsessen