Du entwickelst und optimierst Standards im HR-Controlling, verbesserst die Datenstruktur und -qualität und erstellst verschiedene Reports. Außerdem unterstützt du bei Jahresabschlüssen und bist Ansprechpartner für Prüfungen.
Anforderungen
- •Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung
- •Erfahrungen mit SAP HCM, SAP SF und Power Bi
- •Erfahrungen in internationalen Projekten
- •Hohe Zahlenaffinität und analytische Denkweise
- •Verschwiegenheit und Loyalität
- •Organisationstalent und selbstständige Arbeitsweise
- •Kenntnisse in Compensation & Benefits von Vorteil
- •Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- •Wertschätzung von Verschwiegenheit und Loyalität
- •Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Deine Aufgaben
- •Standards im HR Controlling definieren und weiterentwickeln
- •Datenstruktur und -qualität optimieren
- •Ad-hoc-Reports und Gehalts-Benchmark-Reports erstellen
- •Mit HR-Generalists zu Eingruppierungsfragen zusammenarbeiten
- •Mitarbeit beim Personalkostenreporting und -forecasting
- •Jahresabschlussarbeiten unterstützen
- •Ansprechpartner bei Sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Prüfungen sein
- •Administrative Themen im HR Controlling übernehmen