Du managst disziplinarische Angelegenheiten und bearbeitest eigenständig arbeitsrechtliche Fälle, während du eng mit HR-Partnern und der Rechtsabteilung zusammenarbeitest.
Anforderungen
- •Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement
- •Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
- •Affinität zu HR-Systemen und Analyse-Tools
- •Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- •Sorgfältige und detailorientierte Arbeitsweise
- •Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- •Freude an der Arbeit in einem engagierten Team
- •Hohe Problemlösekompetenz
Deine Aufgaben
- •Verantwortung für das Management disziplinarischer Angelegenheiten
- •Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fälle eigenständig durchführen
- •Enge Zusammenarbeit mit HR-Partnern und Rechtsabteilung
- •Begleitung und Dokumentation von Mitarbeitergesprächen
- •Ableitung von Handlungsvorschlägen aus Datenanalysen
Deine Vorteile
Faire Vergütung
Globales Bonusprogramm
Freiwillige individuelle Bonuszahlung
Altersvorsorge
Gesundheitsprogramme
Lebensversicherung
Medizinische Versorgung
Unterstützung für Work-Life-Balance
Flexibles Arbeitsregelungsprogramm
Berufliche und persönliche Entwicklung
Aus- und Weiterbildung
Einbeziehung verschiedener Perspektiven
Unterstützung des individuellen Potenzials
Original Beschreibung
# HR Case Manager (w/m/d)
Referenz Nr.:
6829
Standort:
Leverkusen, NW, DE, 51373
Business Unit / Group Function:
Human Resources
Arbeitsmodell:
Mobiles Arbeiten möglich
Einstiegslevel:
Mit Berufserfahrung
**Vertragsart:** **Befristet 12 Monate**
## Job Highlights / Aufgaben
* Verantwortung für das Management und die Bearbeitung ausgewählter disziplinarischer Angelegenheiten in Deutschland unter Beachtung interner Richtlinien sowie gesetzlicher Vorschriften
* Eigenständige Bearbeitung und Aufbereitung von arbeitsrechtlichen Fällen (z.B. schriftliche Verwarnungen, Kündigungen, Fehlzeitenmanagement) inklusive Recherche und Aufbereitung relevanter Informationen
* Enge Zusammenarbeit mit den zuständigen HR Partnern, Managern, Arbeitnehmervertretungen und Rechtsabteilung zur effizienten Umsetzung von Fällen
* Begleitung und Dokumentation erforderlicher Mitarbeitergespräche in Abstimmung mit dem zuständigen HR Partner
* Ableitung und Aufbereitung von Handlungsvorschlägen durch Analyse relevanter Daten (z.B. im Rahmen des Fehlzeitenmanagements)
## Requirements / Profil
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
* Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion wünschenswert
* Affinität im Umgang mit HR-Systemen sowie Analyse-Tools (z.B. SAP SuccessFactors, MS Excel)
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Betriebsverfassungsgesetz
* Sorgfältige und detailorientierte Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
* Freude an der Arbeit in einem engagierten Team in einem dynamischen Umfeld und hohe Problemlösekompetenz
**Unser Angebot**
* **Vergütung:** Wir sorgen für eine faire Vergütung und bieten Ihnen ein globales Bonusprogramm und eine freiwillige individuelle Bonuszahlung.
* **Umfassende Leistungen:** Wir bieten eine Mischung aus verschiedenen Leistungen zur Unterstützung Ihrer finanziellen Sicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden, einschließlich Altersvorsorge, Gesundheitsprogramme, Lebensversicherung und medizinischer Versorgung.
* **Arbeitsleben & Flexibilität:** Wir unterstützen Sie bei der Balance zwischen Arbeitszeiten und Privatleben. Mit unserem globalen "Xwork"-Programm bieten wir den Rahmen für die Umsetzung flexibler Arbeitsregelungen.
* **Training & Entwicklung:** Wir engagieren uns für Ihre berufliche und persönliche Entwicklung und ermutigen Sie, Ihre Aus- und Weiterbildung und Ihr Wissen durch formales und informelles Lernen fortzusetzen.
* **Vielfalt:** Für uns sind Ihre Fähigkeiten und Ihre Persönlichkeit wichtig - wir begrüßen jede Person, die sich unseren Werten verpflichtet fühlt. Wir sind fest davon überzeugt, dass uns die Einbeziehung verschiedener Perspektiven innovativer macht und unsere Wettbewerbsfähigkeit verbessert. Deshalb nehmen wir die Einzigartigkeit jedes einzelnen Menschen an und setzen uns dafür ein, unsere Mitarbeitenden bei der Entwicklung ihres individuellen Potenzials zu unterstützen.