Du bist der zentrale Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter und steuerst den gesamten Employee Life Cycle. Außerdem implementierst du strategische HR-Programme und arbeitest an der Optimierung von HR-Prozessen.
Anforderungen
- •Berufliche Qualifikation im Personalmanagement
- •Mehrere Jahre Berufserfahrung in der Personalarbeit
- •Kenntnisse in Arbeits- und Tarifrecht
- •Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht
- •Selbstständiger Arbeitsstil und hohe soziale Kompetenz
- •Durchsetzungsvermögen und Belastbarkeit
Deine Aufgaben
- •Ansprechpartner und Berater für Führungskräfte
- •Steuerung des Employee Life Cycle
- •Implementierung strategischer HR-Programme
- •Durchführung wichtiger HR-Prozesse
- •Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- •Leitung von HR-Projekten
- •Optimierung von HR-Prozessen
- •Beitrag zu innovativer Personalarbeit
Deine Vorteile
Kindergartenplätze
Flexible Arbeitszeitmodelle
Individuelle Lösungen für mobiles Arbeiten
Leasingangebote für hochwertige Fahrzeuge
Job-Bike
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Attraktive Vergünstigungen im Corporate Benefits Programm
Original Beschreibung
**HR Business Partner (m/w/d)**
**Qualifikationen**
* Entsprechende berufliche Qualifikation im
Bereich Personalmanagement.
* Mehrere Jahre einschlägige
Berufserfahrung in der generalistischen Personalarbeit im Industrieumfeld.
* Umfangreiche Kenntnisse in Arbeits- und Tarifrecht im
Tarifumfeld Metall- und Elektroindustrie.
* Umfassende Kenntnisse und Praxisanwendung
des Individual- und Kollektivarbeitsrechts.
* Sehr selbstständiger Arbeitsstil,
schnelle Auffassungsgabe und hohe soziale Kompetenz.
* Durchsetzungsvermögen, gepaart mit
diplomatischem Geschick und Belastbarkeit bei hohem Arbeitsaufkommen.
**Verantwortungsbereiche**
* Zentraler Ansprechpartner und Berater für
unsere Führungskräfte und Mitarbeiter in einem festen Betreuungsbereich.
* Steuerung und
die operative Umsetzung des Employee Life Cycle von A wie Attraction bis E wie Exit.
* Sie bringen
sich aktiv in die Implementierung strategischer HR-Programme ein und
verantworten die Durchführung wichtiger HR-Prozesse.
* Eine vertrauensvolle
und konstruktive Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie anderen
internen und externen Stakeholdern ist für Sie selbstverständlich.
* Zudem übernehmen
und leiten Sie HR-Projekte, arbeiten kontinuierlich an der Optimierung von
HR-Prozessen mit und tragen mit Ideenreichtum und Kreativität zur einer
innovativen und modernen Personalarbeit bei.
**BENEFITS**
Wir legen Wert auf ein modernes Arbeitsumfeld und bieten unseren Mitarbeitenden eine angenehme, teamorientierte Arbeitsatmosphäre mit zahlreichen Benefits: Zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf bieten wir Kindergartenplätze, flexible Arbeitszeitmodelle sowie individuelle Lösungen für mobiles Arbeiten. Leasingangebote (z. B. Fahrzeuge hochwertiger Marken, Job-Bike), betriebliches Gesundheitsmanagement und attraktive Vergünstigungen im Rahmen unseres Corporate Benefits Programms gehören ebenfalls dazu.