Du berätst Führungskräfte in personalrelevanten Angelegenheiten und entwickelst gemeinsam HR-Strategien. In schwierigen Situationen begleitest du Gespräche und sorgst für einen reibungslosen Informationsfluss im Unternehmen.
Anforderungen
- •Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften
- •Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich
- •Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
- •Konfliktmanagement- und Verhandlungskompetenzen
- •Hohe analytische, planerische und organisatorische Kompetenzen
- •Teamorientierte und proaktive Arbeitsweise
- •Integrität und Diskretion im Umgang mit Informationen
- •Strategisches Denken und hohe Serviceorientierung
- •Hohes Maß an Eigeninitiative und Fähigkeit zur Zusammenarbeit
- •Gute Kenntnisse im (agilen) Projektmanagement
- •Gute IT-Kenntnisse inkl. MS-Office Suite
- •Fließende Deutschkenntnisse (C1 – C2)
- •Sehr gute Englischkenntnisse (B2-C1)
Deine Aufgaben
- •Geschäftsführer und Führungskräfte beraten
- •HR-Strategien und Prozesse mitentwickeln
- •Konfliktsituationen und schwierige Gespräche begleiten
- •Personalprozesse eigenverantwortlich optimieren
- •Informationsfluss zu Schnittstellen sicherstellen
- •Kommunikationsstruktur zu Stakeholdern entwickeln
- •Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat pflegen
- •HR-seitige Steuerung von Projekten unterstützen
Deine Vorteile
Verantwortungsvolle Tätigkeit
Abwechslungsreiche Tätigkeit
Teil eines hochmotivierten Teams
Spannendes Arbeitsumfeld
Viele weitere Vorteile
Original Beschreibung
##### Du möchtest hoch hinaus? Wir auch!
**Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen**
(Junior) HR Business Partner (m/w/d)
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#### Deine Aufgaben:
* Betreuung und Beratung des Geschäftsführers und der Führungskräfte eines
definierten Unternehmensbereiches in allen personalrelevanten und
arbeitsrechtlichen Angelegenheiten entlang des Employee-Life-Cycles
* Mitentwicklung, Koordination und Umsetzung von Konzepten zu HR-Strategien/Prozessen/Produkten entlang des Employee-Life-Cycle, abgestimmt auf die
Geschäftsziele
* Beratung und Begleitung der Führungskräfte in Konfliktsituationen, schwierigen Mitarbeitergesprächen bis hin zu personellen Einzelmaßnahmen
* Eigenverantwortliche Erarbeitung, Steuerung sowie kontinuierliche Optimierung von Personalprozessen
* Sicherstellen des Informationsflusses zu allen relevanten Schnittstellen
* Entwickeln einer Kommunikations-struktur mit und zu allen relevanten
Schnittstellen und Stakeholdern
* Pflegen einer vertrauensvollen und partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zu individual- wie kollektivrechtlichen Fragestellungen
* HR-seitige Steuerung und Mitarbeit in Projekten, z.B. Begleitung von
organisatorischen Veränderungen und deren Auswirkungen auf die Belegschaft
#### Deine Skills:
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften wie z.B. BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
* Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich sowie erste Erfahrungen als HR Business Partner gesammelt
* Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
* Konfliktmanagement- und Verhandlungskompetenzen
* Hohe analytische, planerische und organisatorische Kompetenzen
* Teamorientierte und proaktive Arbeitsweise sowie lösungsorientiertes,
empathisches Hands-on Handeln
* Integrität und Diskretion im Umgang mit vertraulichen Informationen und Daten
* Strategisches Denken sowie eine hohe Serviceorientierung
* Hohes Maß an Eigeninitiative und Fähigkeit zur Zusammenarbeit auf
verschiedenen Hierarchieebenen
* Gute Kenntnisse im (agilen) Projektmanagement
* Gute IT-Kenntnisse inkl. MS-Office Suite (Teams, Excel, Word, Power Point)
* Fließende Deutschkenntnisse (C1 – C2) in Wort und Schrift
* Sehr gute Englischkenntnisse (B2-C1)
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##### Wir bieten eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit als Teil eines hochmotivierten Teams in einem spannenden Arbeitsumfeld sowie viele weitere Vorteile:
##### Die Stelle kann an unserem Bürostandort in Leverkusen ausgeübt werden.
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**Chancengleichheit ist für uns selbstverständlich:** Qualifizierte Bewerber werden unabhängig von Alter, Herkunft, Behinderung, sexueller Orientierung oder religiösem und kulturellem Hintergrund bewertet.