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HR Business Partner(m/w/x)

Bulthaup GmbH & Co KG
Bodenkirchen

Als HR Business Partner betreust du die Fachbereiche in personalrechtlichen Angelegenheiten und unterstützt die Führungskräfte bei der Rekrutierung sowie der Personalentwicklung.

Anforderungen

  • •Langjährige Berufserfahrung im Personalmanagement
  • •Seniorität in der Arbeitsweise
  • •Generalistische Arbeitsweise im operativen Geschäft
  • •Hohe Fachexpertise im Arbeitsrecht
  • •Fundierte Kenntnisse des Betriebsverfassungsrechts
  • •Durchsetzungsvermögen und Argumentationsstärke
  • •Diplomatisches Geschick auf hierarchischen Ebenen
  • •Hohe Loyalität
  • •Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein

Deine Aufgaben

  • •Fachbereiche in personalrechtlichen Angelegenheiten betreuen
  • •Betriebliche Arbeitsordnung sicherstellen und umsetzen
  • •Führungskräfte in personalstrategischen Belangen beraten
  • •Fach- und Führungskräfte rekrutieren
  • •HR-Prozesse und Employee Experience verbessern
  • •Konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten
  • •Personalbedarf vorausschauend planen
  • •Personalentwicklung gezielt vorantreiben
  • •Personalrelevante KPIs kontinuierlich analysieren

Deine Vorteile

Eigenständige und kreative Rolle
Verantwortungsvolle Herausforderungen
Karrieremöglichkeiten im Unternehmen
Mitarbeiterbenefits wie Altersvorsorge
Berufsunfähigkeitsabsicherung
JobRad
bulthaup Card
Betriebsrestaurant
Sonderurlaube
Mitarbeiterrabatte

Original Beschreibung

# HR Business Partner (m/w/d) Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d) mit langjähriger Berufserfahrung im operativen Personalmanagement. Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie zentraler Bestandteil einer ganzheitlich stark koordinierenden und impulsgebenden Unternehmensfunktion. Dabei obliegt Ihnen die kompetente Beratung und Betreuung der Fachbereiche in allen personalrelevanten Angelegenheiten sowie die Sicherstellung der Arbeitsordnung im betrieblichen und wirtschaftlichen Interesse. Der Wertbeitrag soll sich neben der Sicherung des operativen Geschäfts, auf die Gewinnung von Leistungsträgern beziehen. Ihre Aufgaben: * Kompetente Betreuung der Fachbereiche in sämtlichen personellen, sozialen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten entlang des Employee Lifecycle * Sicherstellung der Betrieblichen Arbeitsordnung, Umsetzung von HR-Prozessen sowie von gesetzlichen und arbeitsrechtlichen Vorgaben * Beratung von Führungskräften in allen personalstrategischen, betrieblichen und arbeitsrechtlichen Belangen * Recruiting von Fach- und Führungskräften * Stetige Verbesserung von HR-Prozessen und der Employee Experience * Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat * Vorausschauende Planung des qualitativen wie quantitativen Personalbedarfs * Gezielte Personalentwicklung zum effektiven Ausbau der Fähigkeiten und Kompetenzen unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden * Kontinuierliche Analyse von personalrelevanten KPI`s sowie Anleitung der Fachbereiche zur Steigerung der Produktivität und Effizienz Ihr Profil: * Sie verfügen über eine langjährige und tiefgreifende Berufserfahrung im operativen Personalmanagement * Sie legen eine entsprechende Seniorität in der täglichen Arbeitsweise an den Tag * Im operativen Geschäft bevorzugen Sie eine generalistische Arbeitsweise * Sie verfügen über eine hohe Fachexpertise sowie fundierte Kenntnisse des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts * Durchsetzungsvermögen und Argumentationsstärke, kombiniert mit diplomatischem Geschick auf den unterschiedlichsten Hierarchieebenen, gehören zu Ihren expliziten Fähigkeiten * Zudem verfügen Sie über ein hohes Maß an Loyalität, Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein Was wir bieten: * Eine eigenständige und kreative Rolle in einem spannenden Umfeld * Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Herausforderungen * Sehr gute Karrieremöglichkeiten im Unternehmen * Mitarbeiterbenefits wie Betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsabsicherung, JobRad, bulthaup Card, Betriebsrestaurant, Sonderurlaube, Mitarbeiterrabatte uvm.
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