Du berätst Führungskräfte in HR-Angelegenheiten und führst die Personalbeschaffung, während du auch verschiedene HR-Projekte leitest.
Anforderungen
- •Abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium
- •Berufserfahrung im Personalmanagement erforderlich
- •Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- •Kenntnisse im Tarifrecht von Vorteil
- •Erfahrung mit modernen Personalmanagementinstrumenten
- •Beratungs- und Coachingkompetenz
- •Sicherer Umgang auf allen Hierarchieebenen
- •Verhandlungssicheres Englisch
- •Vertraut mit MS Office Anwendungen
- •Idealerweise mit SAP HR
- •Flexibilität und Reisebereitschaft
Deine Aufgaben
- •Führungskräfte bei HR-Themen proaktiv beraten
- •Personalbeschaffung mit dem Recruiting-Team steuern
- •Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sicherstellen
- •HR Business Partner für Geschäftsführer unterstützen
- •HR-Instrumente und -Prozesse global weiterentwickeln
- •Diverse HR-Projekte wie Diversity und Talent Management verantworten
- •Im Budget- und Personalplanungsprozess unterstützen
Original Beschreibung
## Stellenbeschreibung
* Sie beraten und begleiten die Führungskräfte proaktiv bei allen strategischen und operativen HR-Themen und sind zentraler Ansprechpartner für die Mitarbeiter in einem zugeordneten Betreuungsbereich
* Für Ihren Betreuungsbereich steuern und koordinieren Sie die Personalbeschaffung zusammen mit dem Recruiting-Team und setzen personelle Einzelmaßnahmen um
* Sie stellen eine effektive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie mit den zentralen HR-Service-Funktionen wie Recruiting, Learning und Payroll sicher
* Sie unterstützen als HR Business Partner die Geschäftsführer unserer europäischen Vertriebsniederlassungen
* Sie gestalten die Weiterentwicklung der HR-Instrumente & -Prozesse, auch global im Geschäftsbereich Pumpen & Systeme (P&S), aktiv mit
* Sie verantworten diverse HR-Projekte wie Diversity, Talent Management und unterstützen die Umsetzung des NETZSCH Claims „Proven Excellence“ innerhalb des Geschäftsbereichs P&S
* Sie unterstützen im Budget- und Personalplanungsprozess und beim HR Controlling
## Qualifikationen
* Sie verfügen über ein abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine entsprechende vergleichbare personalwirtschaftliche Aus-/ Weiterbildung
* Sie können Berufserfahrung im Personalmanagement vorweisen, idealerweise als HR Business Partner in einem mittelständischen, produzierenden Unternehmen
* Sie besitzen fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht; Kenntnisse im Tarifrecht (ERA) und versierter Umgang mit der Arbeitnehmervertretung sind von Vorteil
* Sie kennen sich mit modernen Personalmanagementinstrumenten aus und verfügen über Beratungs-, Coaching- und Konfliktmanagementkompetenz
* Sie bewegen sich sicher auf allen Hierarchieebenen und überzeugen durch Kommunikationsstärke sowie durch ein verbindliches und gewinnendes Auftreten
* Sie sprechen verhandlungssicher Englisch und sind mit allen gängigen MS Office Anwendungen sowie idealerweise mit SAP HR vertraut
* Flexibilität und Reisebereitschaft