Du bist der Ansprechpartner für Führungskräfte in Personalfragen und übernimmst das Recruiting. Außerdem sicherst du effiziente HR-Prozesse und arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen.
Anforderungen
- •Studium mit HR/Personalmanagement Schwerpunkt
- •Mindestens 3 Jahre Praxiserfahrung im HR-Bereich
- •Fokus in IT/Technik
- •Begeisterung für Human Resources
- •Souveräner Kommunikationsstil
- •Sehr gute Deutschkenntnisse
- •Betriebswirtschaftliches Handeln
- •Führerschein Klasse B von Vorteil für Reisen
Deine Aufgaben
- •Ansprechpartner:in für Führungskräfte in Personalangelegenheiten sein
- •Eigenverantwortliches Recruiting für Fachbereiche übernehmen
- •Strategische und operative HR-Themen abstimmen
- •Effiziente Abläufe operativer HR-Prozesse sicherstellen
- •Operative HR-Prozesse optimieren und verbessern
- •HR-Informationssystem aufbauen und pflegen
- •KPIs konzipieren, ermitteln und interpretieren
- •Eng mit der Geschäftsführung in Personalfragen zusammenarbeiten
- •Entscheidungsgrundlagen erstellen und HR-Themen einbringen
- •Administrative Aufgaben wie Arbeitsverträge und Bescheinigungen übernehmen
- •Zeugnisse formulieren
Deine Vorteile
Moderner Arbeitsplatz
Entwicklung persönlicher Potenziale
Abteilungsübergreifender Einarbeitungsplan
Kurze Entscheidungswege
Arbeitgeberzuschuss zur Altersvorsorge
Mitarbeiterrabatte und Bike-Leasing
Unbefristeter Arbeitsplatz
Original Beschreibung
## HR Business Partner (m/w/d)
###### Permanent employee, Full or part-time ·Darmstadt
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##### Das erwartet dich bei uns
* Du bist Ansprechpartner\*in Nr. 1 für unsere Führungskräfte in allen Personalangelegenheit
* Eine deiner Hauptaufgaben wird die eigenverantwortliche Übernahme des Recruitings für unsere Fachbereiche sein
* Darüber hinaus bist du in Abstimmung mit den Führungskräften in allen strategischen und operativen Themen im HR aktiv
* Du stellst sicher, dass unsere operativen HR-Prozesse effizient ablaufen, und optimierst diese, um eine Verbesserung der Qualität zu erzielen
* Unser HR-Informationssystem liegt in deinen Händen: vom zielgerichteten Auf- und Ausbau über die Datenpflege bis hin zur Konzeption, Ermittlung und Interpretation aussagekräftiger KPIs
* Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung in allen personalrelevanten Fragestellungen zusammen, fertigst Entscheidungsgrundlagen an und bringst dich aktiv in sämtliche HR-Themen ein
* Außerdem übernimmst du alle anfallenden administrativen Aufgaben, von der Erstellung der Arbeitsverträge über die Ausstellung von Bescheinigungen bis hin zur Zeugnisformulierung
##### Das solltest du mitbringen
* Dein Studium hast du mit einem Schwerpunkt auf HR / Personalmanagement abgeschlossen. Alternativ bringst du eine kaufmännische Ausbildung mit und hast dich mit Erfolg im Fachgebiet Personalwesen weitergebildet, zum Beispiel als Personalfachwirt\*in (IHK) oder Fachkraft für People & Culture Management (m/w/d)
* Darüber hinaus bringst du mindestens 3 Jahre Praxiserfahrung im HR-Bereich mit
* Dein Fokus liegt in der IT /Technik
* Das Thema Human Resources begeistert dich einfach, du hast eine HR-Mentalität „durch und durch“
* Dein Kommunikationsstil ist von Souveränität und Fingerspitzengefühl geprägt und wird mit sehr guten Deutschkenntnissen abgerundet
* Du handelst umsichtig, betriebswirtschaftlich und serviceorientiert
* Für gelegentliche Reisen zu einem unserer anderen Standorte ist ein Führerschein Klasse B von Vorteil
##### Das findest du bei uns
* Modernen Arbeitsplatz mit höhenverstellbaren Schreibtischen und moderner IT-Ausstattung
* Entfaltung persönlicher Potenziale, Ideen und Talente in einem teamorientierten Unternehmen
* Einen abteilungsübergreifenden Einarbeitungsplan mit festem Ansprechpartner
* Kurze Entscheidungswege und "open door policy"
* Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
* Mitarbeiterrabatte und Bike-Leasing
* Unbefristeter und zukunftssicherer Arbeitsplatz