HR Business Partner(m/w/x)

## Stellenbeschreibung Im Zuge eines Mergers innerhalb des CBRE Konzerns hat sich die Unternehmensgröße von Turner & Townsend in Österreich verdoppelt und weiteres Wachstum wird angestrebt. Zur vollumfänglichen HR-Betreuung suchen wir deshalb einen erfahrenen HR Business Parter an unserer Niederlassung in Wien mit ca. 40 Mitarbeitenden. Die Stelle ist in die HR Organisation der Turner & Townsend GmbH integriert und umfasst bis auf Weiteres auch einzelne übergreifende Aufgabenbereiche für die DACH-Region. * In Ihrem Betreuungsbereich agieren Sie als proaktiver HR Business Partner für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen, beraten und unterstützen diese in allen relevanten HR-Themen. * Sie unterstützen die Integration der Merger-Teams und helfen in Ihrer Funktion bei der Entstehung einer neuen, gemeinsamen Firmenkultur. * Sie setzen sämtliche personalrelevante Themen entlang des Employee Lifecycles um, sind verantwortlich für die administrativen Prozesse sowie die Pflege der HR-Systeme und Unterstützung bei der Einführung neuer Systeme und Tools. * Sie sind für die Weiterentwicklung und kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen, Benefits, Standards und Richtlinien sowie deren Kommunikation in den betreuten Teams verantwortlich. * Sie bereiten die Basis-Daten für die monatliche Gehaltsabrechnung vor und fungieren als Schnittstelle zwischen dem externen Gehaltsabrechnungsbüro und unserer Finanzabteilung. * Sie organisieren und koordinieren standardisierte globale und regionale Prozesse (wie zum Beispiel die jährlichen Mitarbeitergespräche, Gehaltsrunden usw.) in Ihrem Betreuungsbereich eigenständig und zuverlässig inkl. aller damit zusammenhängenden administrativen Aufgaben. * Bei der Organisationsentwicklung sowie im Kontext von Veränderungsprozessen bringen Sie Ihre Erfahrung und Fachkenntnisse ein und agieren als strategischer Partner und Impulsgeber. * Sie verfügen im Idealfall über fundierte Erfahrungen in der Personal- und Führungskräfteentwicklung und der Steuerung und Durchführung von HR-Projekten. ## Qualifikationen * Abgeschlossenes Studium bzw. gleichwertige Ausbildung mit HR-Spezialisierung. * Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Manager-Funktion. * Hohe Beratungskompetenz, Verhandlungsgeschick sowie Lösungsorientierung. * Ausgeprägte Eigeninitiative, prozesshafte Denkweise und selbstständige, strukturierte Arbeitsweise. * Sehr gute Kenntnisse im österreichischen Arbeits- und Kollektivvertragsrecht. * Ausgezeichnete Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch. * Begeisterung und Leidenschaft für vielfältige Personalthemen und für alle Prozesse des HR-Managements. * Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Durchsetzungsvermögen und einem hohen Maß an Selbstorganisation, Lösungsorientierung sowie Hands-On-Mentalität. * Idealerweise Erfahrung im Bereich der Integration von Mitarbeitern im Zuge von Merger & Acquisition. ## Zusätzliche Informationen **Was wir Ihnen bieten** * Spannende Tätigkeit innerhalb eines internationalen Arbeitsumfeldes. * Internationale Entwicklungsperspektiven sowie Weiterbildungsmöglichkeiten. * Flexible Arbeitszeitgestaltung und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. * Zusatzleistungen wie Fitness Initiativen, Vergünstigte Event- und Kulturhighlights sowie Einkaufsmöglichkeiten oder das Angebot der arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorge. * Moderner Arbeitsplatz in zentrumsnahen Büros mit guter Verkehrsanbindung. Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position beläuft sich auf min. 55.000 € brutto p.a. Vollzeit. Wir möchten aber explizit darauf hinweisen, dass eine Überzahlung gemäß Ihrer Fachkenntnisse und Berufserfahrung vorgesehen ist.