Du bist die zentrale Ansprechperson für HR-Themen und begleitest Mitarbeitende während ihres gesamten Beschäftigungsverhältnisses. Ob beim Recruiting, Onboarding oder der Optimierung von HR-Prozessen – du sorgst für eine positive Mitarbeitererfahrung.
Anforderungen
- •Abgeschlossene Ausbildung oder Studium
- •Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise im produzierenden Umfeld
- •Grundkenntnisse im Arbeitsrecht
- •Freude an der Arbeit mit Menschen
- •Selbstständige und teamorientierte Arbeitsweise
- •Erfahrung als HR Business Partner, vorzugsweise im industriellen Umfeld
- •Systematische und konzeptionelle Arbeitsweise
- •Starke Fähigkeit zur Analyse von HR-Daten
Deine Aufgaben
- •Ansprechperson für HR-Fragen sein
- •Mitarbeitende vom Eintritt bis zum Austritt betreuen
- •Recruiting und Onboarding neuer Kolleg:innen unterstützen
- •Personalgespräche vorbereiten und begleiten
- •Projekte zur Mitarbeiterbindung und Prozessoptimierung mitgestalten
- •Fachlicher Ansprechpartner für das HR-Team sein
- •HR-Prozesse und -Systeme kontinuierlich verbessern
Deine Vorteile
Eigenverantwortliches Arbeiten
Attraktive Vergütung
Flache Hierarchien
Teamorientierte Arbeitsweise
Unbefristeter Arbeitsvertrag