Du bist der Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Themen. Dein Schwerpunkt liegt auf der Begleitung von Veränderungsprozessen und der Implementierung digitaler HR-Lösungen.
Anforderungen
- •BWL-Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement
- •Kenntnisse im administrativen Personalmanagement
- •Erfahrung mit Mitarbeitervertretungen und Arbeitsrecht
- •Sichere Kommunikation über alle Ebenen
- •Teamfähigkeit und Kooperationsbereitschaft
Deine Aufgaben
- •Kontakt zu Führungskräften und Mitarbeitenden halten
- •Veränderungsprozesse begleiten und digitale HR-Lösungen vorantreiben
- •Arbeitsverträge erstellen und Eingruppierungen prüfen
- •Zusatzvereinbarungen verwalten und Personalkennzahlen analysieren
- •Fachwissen in Personalbedarfsplanung und Arbeitszeiterfassung einbringen
- •Audits und Compliance unterstützen
Deine Vorteile
Flexible Arbeitszeiten
32 Urlaubstage im Jahr 2025
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Jobticket und Bike-Leasing
Tarifgehalt gemäß AVR Caritas
Altersvorsorge der KZVK
Kinderzuschlag und Urlaubsgeld
Sport- und Fitnessangebote
Rabatte über Corporate Benefits
Original Beschreibung
## HR-Business Partner (m/w/d)
**Deine Aufgabe**
* **Ansprechperson:** Du hältst Kontakt zu unseren Führungskräften, Mitarbeitenden und Mitarbeitendenvertretungen in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen.
* **Impulsgeber:in:** Du begleitest Veränderungsprozesse, treibst digitale HR-Lösungen voran und unterstützt in der Mitarbeitendenbindung.
* **HR-Management:** Du kümmerst dich um Arbeitsverträge, prüfst Eingruppierungen, kümmerst dich um Zusatzvereinbarungen und analysierst Personalkennzahlen.
* **Beratung:** Ob Personalbedarfsplanung, Arbeitszeiterfassung, Audits oder Compliance, du bringst dein Fachwissen in unterschiedliche Themen ein.
**Dein Profil**
* **Ausbildung:** Du hast dein BWL-Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement abgeschlossen oder deine kaufmännische Ausbildung mit einem Fach- bzw. Betriebswirt:in erweitert.
* **HR-Kenntnisse:** Du beherrschst die wesentlichen Prozesse im administrativen Personalmanagement und trägst aktiv zu deren Weiterentwicklung bei.
* **Schwerpunkt:** Du hast Erfahrung im Umgang mit Mitarbeitervertretungen, verfügst über Kenntnisse im (kirchlichen) Arbeitsrecht und kennst dich mit Tarifverträgen aus.
* **Kommunikation:** Ob Klinikleitung, Geschäftsführung oder Mitarbeitendenvertretung, du bist es gewohnt, über alle Ebenen hinweg sicher zu kommunizieren.
* **Team:** Du feierst Erfolge gemeinsam im Team, bist kooperationsbereit und packst gerne an.