Im Alltag unterstützt du Führungskräfte bei Personalfragen und Veränderungsprozessen. Du steuerst zentrale HR-Prozesse, analysierst relevante Daten und arbeitest eng mit verschiedenen HR-Bereichen sowie dem Betriebsrat zusammen.
Anforderungen
- •Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft
- •Berufserfahrung im HR-Umfeld
- •Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
- •Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick
- •Hohe Eigeninitiative und lösungsorientiertes Denken
- •Ausgeprägte analytische Fähigkeiten
- •Sehr gute Deutschkenntnisse
- •Sehr gute Englischkenntnisse
Deine Aufgaben
- •Erster Ansprechpartner für Fachbereichsführungskräfte
- •Führungskräfte bei organisatorischen Veränderungen beraten
- •Centrale HR-Prozesse steuern und umsetzen
- •Mit Recruiting, Personalmarketing und HR-Services zusammenarbeiten
- •Strategische HR-Initiativen und Projekte mitwirken
- •Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- •Auswertungen und Analysen zu HR-Fragestellungen durchführen
Deine Vorteile
Gesundheit und Sport
Mobiles Arbeiten
Flexible Arbeitszeiten
Firmenfitnessprogramm
Weiterbildung
Weihnachtsgeschenk
Betriebliche Altersvorsorge
Jobticket
Original Beschreibung
# HR Business Partner (m/w/d)
* **Schiltach
* **Festanstellung
* **Vollzeit, Teilzeit
## Ihre Aufgaben
* Erster Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende eines definierten Fachbereiches in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
* Beratung von Führungskräften und deren Teams bei organisatorischen Veränderungen sowie Begleitung von Veränderungsprozessen
* Steuerung und Umsetzung zentraler HR-Prozesse wie z. B. Talent- und Performancemanagement, Personalplanung inkl. Recruiting, Mitarbeiterbindung und Nachfolgeplanung
* Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Recruiting & Personalmarketing, Personalentwicklung und HR-Services
* Mitwirkung an strategischen HR-Initiativen und Projekten zur Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen
* Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* Durchführung von Auswertungen und Analysen zu HR-Fragestellungen
## Ihr Profil
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbar
* Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einer vergleichbaren Position in einem produzierenden Unternehmen
* Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (idealerweise in Metall- und Elektroindustrie), in der Personalentwicklung und im Recruiting
* Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und ein souveränes Auftreten
* Hohes Maß an Eigeninitiative, lösungsorientiertes Denken und Beratungskompetenz
* Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, um komplexe Zusammenhänge klar zu strukturieren und pragmatische Lösungen abzuleiten
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
## Das können wir bieten
!Gesundheit und Sport
#### Mobiles Arbeiten
!Homeoffice
#### Flexible Arbeitszeiten
!Firmenfitnessprogramm
#### Firmenfitnessprogramm
!Weiterbildung
#### Weiterbildung
!Weihnachtsgeschenk
#### Betriebliche Altersvorsorge
!Jobticket
#### Jobticket