Du arbeitest eng mit Führungskräften zusammen und bist der erste Ansprechpartner für Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen. Außerdem übernimmst du den Recruiting-Prozess und entwickelst Strategien zur Mitarbeitergewinnung und -bindung.
Anforderungen
- •Wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium
- •Mindestens 6 Jahre Berufserfahrung
- •Erfahrung in der Personalbetreuung wünschenswert
- •Sehr gute Kommunikationsfähigkeit
- •Hohes Maß an Teamfähigkeit
- •Sehr gute Englischkenntnisse
- •Erfahrener Umgang mit MS Office-Tools
Deine Aufgaben
- •Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften
- •Erster Ansprechpartner für Mitarbeitende
- •Verantwortung für den Recruiting-Prozess
- •Entwicklung von Ideen zur Mitarbeitergewinnung
- •Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
- •Erstellung von Statistiken und Reports
- •Mitarbeit bei HR-Projekten
- •Optimierung interner Personalprozesse
Deine Vorteile
Betriebsarzt
Fort- und Weiterbildung
Lange Mitarbeiterzugehörigkeit
Sport- und Fitnessangebote
Gesundheitsmaßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Zusatzversicherungen
Eltern-Kind-Büro
Firmenlaptop
Barrierefreiheit
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Kostenlose Getränke
Mitarbeiterevents
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiterprämien
Mitarbeiterrabatte
Hunde geduldet
Brückentagsregelung
Mobile Arbeit
Vertrauensvoller und wertschätzender Umgang
Original Beschreibung
# HR Business Partner (m/w/d) (PA-Nr.: 41/25)
* Jülich
* ab sofort
* Voll- oder Teilzeit
* unbefristet
## Was sind Ihre Aufgaben?
* Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften
Ihres Betreuungsbereichs bei allen personalrelevanten Fragestellungen
* Erster Ansprechpartner für Mitarbeitende Ihres
Betreuungsbereichs zu allen (operativen) personellen Themen entlang des
Employee-Life-Cycles
* Verantwortung für den gesamten
Recruiting-Prozess des zugeordneten Betreuungsbereichs
* Entwicklung und Umsetzung von Ideen/Maßnahmen
zur Mitarbeitergewinnung und -bindung für den zugeordneten Betreuungsbereich
* Erstellung von Statistiken und Reports in
Zusammenarbeit mit Controlling
* Mitarbeit bei lokalen und internationalen
HR-Projekten
* Weiterentwicklung sowie Optimierung unserer
internen Personalprozesse
## Was Sie mitbringen
* Ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschafts-
oder sozialwissenschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal
* Mindestens 6 Jahre Berufserfahrung als HR
Business Partner / Personalreferent oder Erfahrung in vergleichbarer Funktion
* Erfahrung in der Personalbetreuung in einem
Unternehmen der Technologiebranche wünschenswert
* Sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowie eine strukturierte,
präzise, effiziente und ergebnisorientierte Arbeitsweise
* Ein hohes Maß an Teamfähigkeit, Motivation,
Belastbarkeit, Zuverlässigkeit sowie Konfliktfähigkeit
* Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und
Schrift
* Erfahrener Umgang mit MS Office-Tools
insbesondere Excel
## Was wir bieten
* Betriebsarzt
* Fort- und Weiterbildung
* Lange Mitarbeiterzugehörigkeit
* Sport- und Fitnessangebote
* Gesundheitsmaßnahmen
* Gute Verkehrsanbindung
* Betriebliche Zusatzversicherungen
* Eltern-Kind-Büro
* Firmenlaptop
* Barrierefreiheit
* Flexible Arbeitszeiten
* Kantine
* Parkplatz
* Kostenlose Getränke
* Mitarbeiterevents
* Betriebliche Altersvorsorge
* Mitarbeiterprämien
* Mitarbeiterrabatte
* Hunde geduldet
* Brückentagsregelung
* Mobile Arbeit
* Vertrauensvoller und wertschätzender Umgang
## Kontakt
Ihr Ansprechpartner:
**Nadja Pelzer**
HR Business Partner
Tel: 02461-65 0