HR Business Partner(m/w/x)

# HR Business Partner w/m/d !scheme image ## JOB-ID 1895 ## Die Herausforderung * Als Partner auf Augenhöhe unterstützen Sie unsere Führungskräfte in allen relevanten HR-Themen sowie in individuellen und kollektiven Rechtsangelegenheiten * Innerhalb der Personalabteilung initiieren und begleiten Sie die Umsetzung von personalrelevanten Themen in enger Zusammenarbeit mit sämtlichen relevanten Schnittstellen * Sie sind aktiv in den Recruiting Prozess neuer Fach- und Führungskräfte in unseren deutschen Tochtergesellschaften eingebunden * In enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat beraten Sie zu grundlegenden betriebsverfassungsrechtlichen Fragen und bereiten Änderungen relevanter HR-Gesetze für die betriebliche Praxis vor * Mit einem zukunftsorientierten und proaktiven Mindset tragen Sie aktiv zur Optimierung bestehender sowie zur Implementierung neuer internationaler HR-Prozesse, Projekte, Konzepte und Tools bei * Ihre Kreativität und Ideenreichtum fördern eine innovative und moderne Personalarbeit * Sie begleiten Change-Prozesse zur organisatorischen Weiterentwicklung und leisten einen wesentlichen Beitrag zur Umsetzung unserer HR-Strategie ## Ihre Fähigkeiten * Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt im Personalmanagement, Human Ressource oder Wirtschaftsrecht * Mehrjährige, mind. 5 Jahre, Berufserfahrung als HR Business Partner * Umfassende Kenntnisse und praktische Erfahrung im Individual- und Kollektivarbeitsrecht; wünschenswert sind Erfahrungen im Umgang mit Betriebsräten an mehreren Standorten in unterschiedlichen Tarifgebieten * Fundiertes arbeits- und betriebsverfassungsrechtliches Wissen * Hohe Beratungskompetenz und Serviceorientierung * Hohes Maß an Selbstständigkeit, kombiniert mit persönlicher Kompetenz und Teamgeist * Hervorragende Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch ## Unser Angebot * Spannende und vielseitige Aufgaben * Unbefristeter Arbeitsvertrag * Attraktive tarifgebundene Vergütung mit zusätzlichen tariflichen Sonderzahlungen * Urlaubs- und Weihnachtsgeld * Corperate Benefits * 30 Tage Urlaub pro Jahr * Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Remote-Arbeit * Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten * Betriebliche Altersvorsorge (AERZEN Rente) * Betriebssportangebote (Drachenboot, Fußball, Lauf- und Fahrradgruppe) * Gesundheitsaktionen (Grippeimpfung, Gesundheitstag) * Firmenkantine und Essenszuschuss