Du koordinierst den Rekrutierungsprozess und entwickelst Strategien zur Mitarbeiterbindung und -motivation.
Anforderungen
- •Mehrjährige Erfahrung in ähnlicher Position
- •Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- •Analytisches Denken
- •Hands-on-Mentalität
- •Hohe Eigeninitiative, Diskretion, Organisationstalent
- •Fähigkeit, Herausforderungen in der Personalentwicklung zu erkennen und kreative Lösungen zu entwickeln
Deine Aufgaben
- •Rekrutierungsprozess koordinieren
- •Schulungsbedarf identifizieren und koordinieren
- •Stellenbeschreibungen erstellen und managen
- •Starke Beziehungen zwischen Management und Mitarbeitern fördern
- •Strategien zur Mitarbeiterbindung entwickeln
- •Diverse und inklusive Teamzusammenarbeit sicherstellen
- •Mitarbeiterbefragungen durchführen
Deine Vorteile
Flache Hierarchien
Verantwortungsvolle Position
Vielfältige Weiterbildung
Attraktives Gehaltspaket
Begeisterndes Arbeitsumfeld
Flexible Arbeitszeiten
Original Beschreibung
HR Business Partner:in
HR Business Partner:in
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### SALZBURG, TEILZEIT (ab 20 Stunden)
**Als HR Business Partner:in bist du die zentrale Anlaufstelle für unsere Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in allen personalrelevanten Fragen. Du arbeitest eng mit dem Managementteam zusammen, um die Geschäftsstrategie durch effektive Personalstrategien und -prozesse zu unterstützen.**
**Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten:**
* **Recruiting und Onboarding**: Du koordinierst den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding neuer Mitarbeiter:innen.
* **Personalentwicklung**: Du identifizierst den Schulungsbedarf und koordinierst geeignete Weiterbildungsmaßnahmen, um die Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter:innen zu erweitern.
* Unterstützung und Management bei der **Erstellung von Stellenbeschreibungen**, Jobtitel, Teamstrukturen
* Förderung **starker Beziehungen zwischen Management und Mitarbeitern:innen** zur Schaffung eines kooperativen Arbeitsumfeldes.
* **Mitarbeiter:innenbindung und -engagement**: Du entwickelst Strategien zur Mitarbeiter:innenbindung und -motivation, einschließlich Anerkennungsinitiativen, Jobtitel, Karriereentwicklung usw.
* **Diversität und Inklusion**: Du stellst eine diverse und inklusive Kooperation im Team sicher.
* **Unterstützung** bei der Durchführung von **Mitarbeiter:innenbefragungen**
**Qualifikationen und Anforderungen:**
* **Erfahrung**: Mehrjährige Erfahrung in ähnlicher Position
* **Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten**
* analytisches Denken
* **Hands-on-Mentalität**
* Hohe **Eigeninitiative**, **Diskretion**, **Organisationstalent**
* **Problem Solving**: Fähigkeit, Herausforderungen in der Personalentwicklung zu erkennen und kreative Lösungen zu entwickeln
**Wir bieten:**
* **Flache Hierarchien** und **offene Kultur**.
* **Verantwortungsvolle** Position mit **Gestaltungsfreiraum**.
* Vielfältige **Weiterbildung** und **Entwicklungsmöglichkeiten**.
* **Attraktives Gehaltspaket** mit zusätzlichen **sozialen Leistungen**.
* **Arbeitsumfeld**, das **begeistert**
* **flexible Arbeitszeiten** und **Homeoffice**.
Gerne wenden wir uns auch an **Wiedereinsteiger:innen nach Karenz**
**Gehalt** indiv. **ab** brutto EUR **3.033,-- p.m.** auf Basis Vollzeit
**Kontakt: Gabriela Zemek-Takács**