HR Business Partner:in(m/w/x)

Für unseren Standort in Willich suchen wir einen **HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit (20 Std./Woche)** ## Stellenbeschreibung * Entwicklung von HR-Strategien, die die Unternehmensziele / Ziele der Gruppe unterstützen * Unterstützung bei der Umsetzung von Organisationsentwicklungsthemen und personalorientierter Projekte (z.B. Change-Management-Prozesse, Gesundheitsmanagement) * Schnittstelle zum Mutterkonzern und Reporting von HR Kennzahlen in den Konzern * Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung * Steuerung und Führung der Betriebsratsarbeit am Standort * Beratung und Unterstützung der GF und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen und strategischen HR-Angelegenheiten * Leitung von Projekten im Produktionsumfeld (Einführung von Schichtmodellen…) * Förderung der Personalentwicklung durch die Organisation und Umsetzung von gezielten Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen * Identifikation von Personalbedarf * Unterstützung in der Personaladministration ## Qualifikationen * Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschul­studium mit Schwer­punkt Personal­management oder eine vergleich­bare Qualifikation * Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem produktionsnahen Umfeld * Du bringst sehr gute Coaching- und Kommunikationskompetenzen mit * Du arbeitest selbstständig, struk­turiert und organi­siert * Du bist empathisch und diskret und hast ein starkes Verantwortungsbewusstsein * Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift * Du hast ein hohes Bewusstsein für das Thema Informationssicherheit ## Zusätzliche Informationen * Teil eines Teams in einem familiengeführten Unternehmen * eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem wachsenden Markt der Zukunft * Hohe Eigenverantwortung, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege * eine attraktive, leistungsorientierte Vergütung * Mobiles Arbeiten nach erfolgreicher Einarbeitung * Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld, Gesundheitsprämie, Jubiläumszuwendungen (unsere durchschnittl. Unternehmenstreue liegt bei über 10 Jahre) * ein flexibles Gleitzeitkonto sowie 30 Tage Urlaub * Sonderurlaub bei definierten Ereignissen * Mitarbeiter-Benefits: Corporate Benefits, Fahrrad-Leasing, Obstkorb, Firmenevents, etc.