HR Business Partner Westschweiz(m/w/x)

Veröffentlichungs-Datum: 08.05.2025 Standort: Rheinfelden, CH # HR Business Partner Westschweiz (f/m/d) **HR Business Partner – Suisse Romande – Supply Chain (h/f/d)** De suite ou à convenir | Taux d'occupation : 100% | durée indéterminée | Rheinfelden | HR **Tes missions:** •    Agir en partenaire stratégique et rôle clé important pour le domain Supply Chain (logistique, production, distribution) en Suisse romande •    Accompagner les managers sur les sujets RH clés : gestion des talents, engagement, développement des compétences, performance, conduite du changement et projets transverses •    Promouvoir une culture d’entreprise axée sur la croissance, la collaboration, la responsabilisation et l’amélioration continue •    Contribuer activement à des projets RH modernes : digitalisation, expérience employé, agilité organisationnelle •    Soutenir les équipes dans un contexte d’évolution constante, en plaçant l’humain au cœur des priorités •    Travailler en lien étroit avec des équipes pluridisciplinaires et multiculturelles à travers la Suisse •    Être présent(e) sur le terrain, avec des déplacements réguliers (minimum 2x/mois) sur nos sites en Suisse romande. Ton lieu de travail principal se trouve à Rheinfelden **Ton profil:** •    Expérience confirmée en tant que HRBP, idéalement dans un environnement supply chain ou industriel •    Expérience de plusieurs années et très bonne connaissance du droit du travail suisse •    Expertise démontrée en conduite du changement : accompagnement des équipes, communication, gestion des impacts humains •    À l’aise avec les systèmes et outils RH : SAP, HRMIS, outils d’analyse ou plateformes collaboratives •    Approche RH moderne, tournée vers l’expérience employé, l’agilité, l’innovation et la culture d’entreprise •    Excellente capacité à nouer des relations de confiance, à travailler en réseau et à influencer dans un environnement matriciel •    Bilingue français/anglais ou français/allemand, à l’aise dans un contexte international **Ces mots clés éveillent de l’intérêt en toi :** •    Leadership d’influence, intelligence émotionnelle, esprit d’initiative et forte orientation résultats, teamplayer, soif de connaissance **Ce que nous te proposons :** •    Un rôle à fort impact, directement rattaché au VP RH •    Une entreprise dynamique qui valorise la croissance, le développement des talents et l’innovation RH et la culture d’entreprise •    Un environnement où les idées sont encouragées et où l’humain est au centre de chaque transformation •    L’opportunité de contribuer à une fonction RH en constante évolution et à forte valeur ajoutée •    Véhicule de fonction, également à usage privé **HR Business Partner – Westschweiz – Supply Chain (m/w/d)** Ab sofort oder nach Vereinbarung | Pensum: 100% | unbefristet | Rheinfelden | HR **Das kannst du bewegen:** •    Du agierst als strategischer HR-Partner und wichtige Schlüsselrolle für den Bereich Supply Chain (Logistik, Produktion, Distribution) in der Westschweiz •    Bei zentralen HR-Themen, wie beispielsweise Talentmanagement, Engagement, Kompetenzentwicklung, Performance, Change Management sowie bereichsübergreifenden Projekten, begleitest du unsere Führungskräfte •    Du förderst unsere Unternehmenskultur, welche auf Wachstum, Zusammenarbeit, Eigenverantwortung und kontinuierlicher Weiterentwicklung basiert •    In moderne HR-Projekte aus den Bereichen rund um Digitalisierung, Employee Experience oder agiler Organisationsentwicklung bringst du dich aktiv ein •    Für die Teams bist du die Unterstützung in einem Umfeld konstanter Veränderungen – mit dem Menschen im Zentrum deines Handelns •    Du arbeitest eng mit interdisziplinären und multikulturellen Teams schweizweit zusammen •    Dein Hauptarbeitsplatz befindet sich in Rheinfelden, jedoch bist du auch regelmässig (mind. 2x pro Monat) an den anderen Standorten in der Romandie präsent **Dein Rucksack:** •    Fundierte Erfahrungen als HR Business Partner, idealerweise im Supply-Chain- oder industriellen Umfeld •    Mehrjährige Erfahrung und sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts •    Nachweisliche Erfahrung im Change Management – von der Begleitung der Teams bis zur Kommunikation und der Berücksichtigung menschlicher Auswirkungen •    Kenntnisse von HR-Systemen und Tools (z. B. SAP, HRMIS, Analyse- oder Kollaborationsplattformen) •    Du verfolgst einen modernen HR-Ansatz mit Fokus auf Employee Experience, Agilität, Innovation und Unternehmenskultur •    Du bist kommunikationsstark, baust vertrauensvolle Beziehungen auf und kannst in einer Matrixorganisation wirkungsvoll zusammenarbeiten und Einfluss nehmen •    Fliessende Französisch- sowie Englisch- und / oder Deutschkenntnisse **Schön, wenn dich folgende Stichworte begeistern:** •    Strategische Schlüsselrolle, Teamplayer, Eigenverantwortung, Kommunikation, Lösungsorientiert, Emotionale Intelligenz, Wissensdurst, **Davon kommst du in Genuss:** •    Abwechslungsreicher Arbeitsalltag in einem dynamischen Arbeitsumfeld mit einem aufgestellten Team •    Möglichkeit, mit deinem Beitrag die einmalige Unternehmenskultur von Feldschlösschen positiv zu beeinflussen •    Der persönliche Kontakt und Austausch wird gross geschrieben – die Digitalisierung unterstützt, aber bei uns stehen Menschen hinter jedem Rekrutierungsschritt •    Geschäftsfahrzeug, auch zur privaten Nutzung - **Pionnier, Maître, Partenaire** Nos valeurs "Pionnier, Maître, Partenaire" nous motivent et nous inspirent à atteindre des performances exceptionnelles. En tant que brasserie leader, nous produisons un produit naturel unique et rafraîchissant. En tant que plus grand distributeur de boissons en Suisse, nous transportons chaque jour nos produits vers ton restaurant préféré et dans les commerces de détail. Rejoins une équipe qui célèbre ensemble ses succès, où de nouvelles idées peuvent émerger grâce au travail d'équipe, le tout dans un environnement de travail moderne et attrayant.