Du bist verantwortlich für HR-Themen, unterstützt das Management und sorgst für die reibungslose Durchführung von Einstellungs- und Personalentwicklungsprozessen.
Anforderungen
- •Abgeschlossenes Studium in Personalwesen
- •Mindestens fünf Jahre HR-Erfahrung
- •Erfahrungen im Recruiting
- •Affinität zu Entgeltabrechnung
- •Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- •Hohe Verantwortungsbewusstsein und Empathie
- •Hohe Dienstleistungsorientierung
- •Teamfähigkeit
- •Versierter Umgang mit MS Office
- •Erfahrungen im SAP HR-Modul wünschenswert
- •Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Deine Aufgaben
- •Verantwortlich für personalwirtschaftliche Themen
- •Beratung des Managements zu HR Prozessen
- •Unterstützung bei Personalbedarfsplanung
- •Durchführung von Einstellungs- und Austrittsprozessen
- •Beratung zu Personaleinsatz der Mitarbeitenden
- •Unterstützung in Lohn- und Gehaltsfindung
- •Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- •Betreuung der Mitarbeitenden in Angelegenheiten
- •Beratung der Führungskräfte bei Konflikten
- •Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
Original Beschreibung
**Aufgabengebiet:**
* Verantwortlich für das gesamte Spektrum personalwirtschaftlicher Themen im zu betreuenden Werk Uelzen
* Beratung des lokalen Managements bei der Umsetzung bestehender und Implementierung neuer HR Prozesse gemäß zentraler HR Vorgaben
* Unterstützung bei der Personalbedarfsplanung und -beschaffung
* Durchführung von Einstellungs- und Austrittsprozessen sowie dem Personaleinsatz (Beratung der Vorgesetzten der einzelnen Fachbereiche beim anforderungs- und eignungsgerechten Einsatz der Mitarbeitenden)
* Unterstützung in der Lohn- und Gehaltsfindung
* Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
* Betreuung der Mitarbeitenden in allen tariflichen, betrieblichen und persönlichen Angelegenheiten
* Beratung der Führungskräfte (Personalauswahl und -entwicklung, Beratung / Führen von Konfliktgesprächen oder sonstigen Problemstellungen)
* Zusammenarbeit mit Gremien der betrieblichen Mitbestimmung
**Der ideale Kandidat (m/w/d):**
* Verfügt über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalreferenten/Personalfachkaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
* Bringt mindestens fünf Jahre berufsrelevante Erfahrungen im HR-Bereich, idealerweise in einem Industrieunternehmen, mit
* Hat bereits Erfahrungen im Recruiting verschiedener Berufsfelder
* Besitzt eine Affinität zu Themen in der Entgeltabrechnung
* Verfügt über fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Lohnsteuerrecht
* Überzeugt durch ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Empathie
* Zeichnet sich durch eine hohe Dienstleistungsorientierung und Teamfähigkeit aus
* Verfügt über einen versierten Umgang mit den gängigen MS Office-Programmen, Erfahrungen im SAP HR-Modul wünschenswert
* Besitzt gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift