Du betreust eigenverantwortlich einen Unternehmensbereich und berätst Führungskräfte in Personalfragen, während du Personalmaßnahmen planst und umsetzt.
Anforderungen
- •Abgeschlossenes Studium in BWL oder Sozialwissenschaften
- •Erfahrung als Personalreferent/in
- •Sehr gute Arbeitsrechtskenntnisse
- •Lösungsorientierte Denkweise
- •Strategische Denkweise
- •Changemanagement-Kenntnisse
- •Ausgeprägte Kommunikationskompetenz
- •Hohe Konfliktkompetenz
- •Sichere Beherrschung von HR-Software
- •Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
- •Sehr gute Englischkenntnisse
Deine Aufgaben
- •Selbstständig einen Unternehmensbereich betreuen
- •Führungskräfte in Personalfragen beraten
- •Personalmaßnahmen planen und durchführen
- •Personalplanung mit Fachabteilungen abstimmen
- •Stellenbesetzungen prüfen und freigeben
- •Einsatzänderungen ermitteln und Lösungen finden
- •Entgeltstruktur gestalten
- •Fachbereiche über Personalpolitik informieren
- •Maßnahmen gegenüber Betriebsrat vertreten
- •Bei Personalprojekten mitarbeiten oder eigene Projekte durchführen
Deine Vorteile
Sicherer Arbeitsplatz
Sozialleistungen
Leistungsgerechte Vergütung
Weihnachtsgeld
Urlaubsgeld
Gute Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub
Flexible Arbeitszeiten
Möglichkeit mobil zu arbeiten
Angebote zur persönlichen Weiterentwicklung
Modernes Arbeitsumfeld
Kollegiales Miteinander
Gestaltungsfreiraum
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Original Beschreibung
# HR Business Partner im Bereich Personal (m/w/d)
Lindenberg
Job-ID:
75430
Sparte:
Aerospace & Verkehrstechnik
Gesellschaft:
Liebherr-Aerospace Lindenberg GmbH
Einsatzbereich:
Personal
Land:
DE
Einstiegslevel:
Berufserfahrene
Vertragsart:
Vollzeit
Eintrittsdatum:
ab sofort
## Faszinierendes schaffen: Ihre Aufgaben
* Selbstständige Betreuung eines Bereichs des Unternehmens
* Beratung der Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten
* Planung und Durchführung von Personalmaßnahmen für einen definierten Mitarbeiter-/Betreuungsbereich
* Personalplanung in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich
* Stellenbesetzungen anhand des genehmigten Stellenplans prüfen, freigeben und einleiten
* Betriebsbedingte Einsatzänderungen ermitteln, einvernehmliches Ergebnis herbeiführen
* Entgeltgestaltung
* Fachbereiche über personalpolitische Grundsatzfragen informieren, Hintergründe erläutern
* Gegenüber Betriebsrat und Mitarbeitern Maßnahmen des Personalbereiches vertreten und begründen
* Mitarbeit bei Projekten des Personalbereichs, bzw. selbständiges Durchführen kleinerer Projekte
## Stärken einbringen: Ihre Qualifikationen
* Abgeschlossenes Studium mit Fachrichtung BWL mit Schwerpunkt Personalwesen oder Sozialwissenschaften
* Erfahrung als Personalreferent/in
* Sehr gute Arbeitsrechtskenntnisse
* Lösungsorientierte und strategische Denkweise
* Changemanagement
* Ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktkompetenz
* Sichere Beherrschung HR-relevanter Software
* Sehr gute MS-Office-Kenntnisse und Beherrschung von HR-Software
* Sehr gute Englischkenntnisse
## Freiraum nutzen: Ihre Vorteile
* Sicherer Arbeitsplatz in einer erfolgreichen Firmengruppe
* Sozialleistungen eines modernen Unternehmens
* Faire, leistungsgerechte Vergütung plus Weihnachts- und Urlaubsgeld
* Gute Work-Life-Balance – mit 30 Tagen Urlaub, flexiblen Arbeitszeiten bis hin zur Möglichkeit, mobil zu arbeiten
* Zahlreiche Angebote zur persönlichen Weiterentwicklung
* Modernes Arbeitsumfeld, kollegiales Miteinander und Gestaltungsfreiraum
* Betriebliches Gesundheitsmanagement