In dieser Rolle berätst du Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragen und stehst ihnen als kompetente Ansprechperson zur Verfügung. Zudem steuerst du zentrale HR-Prozesse und entwickelst kreative Lösungen für herausfordernde Themen.
Anforderungen
- •Studium der Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Ausbildung
- •Mehrere Jahre Berufserfahrung in operativer Personalarbeit
- •Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner
- •Erfahrung in Verhandlungsführung mit Betriebsratsgremien
- •Souveränität und Sensibilität im Umgang mit Mitarbeitern
- •Solide Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht
- •Teamarbeit und dynamisches internationales Arbeitsumfeld
- •Gute Englischkenntnisse
- •Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen
- •Reisebereitschaft zu Standorten in Bremen, Düsseldorf, Hannover und Leipzig
Deine Aufgaben
- •Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter sein
- •Zentrale Personalprozesse steuern, z. B. Performance-Reviews
- •Kreative und konstruktive Lösungsansätze im HR entwickeln
- •Tarif- und Betriebsvereinbarungen gestalten und verhandeln
- •Trainings- und Talent-Entwicklungsbedarf ermitteln
- •Optimierung von HR-übergreifenden Prozessen vorantreiben
- •Sonderaufgaben wie Gesundheitsmanagement übernehmen
Deine Vorteile
Unbefristeter Arbeitsvertrag
30 Tage Urlaub
Flache Hierarchien
Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung
Internationales Arbeitsumfeld
Strukturierte Einarbeitung
Gute Anbindung
Bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
Risikoabsicherung
CEVA Job Rad
Mitarbeiterrabatte
Herausfordernde Tätigkeit
Eigenverantwortliches Arbeiten
Angenehmes Arbeitsumfeld
Original Beschreibung
553258
Hamburg, DE
# HR Business Partner (m/w/d) - Air&Ocean / Customs
Für unseren Standort in **Hamburg (Weg beim Jäger)** suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen **HR Business Partner (m/w/d).**
DEINE AUFGABEN
* Kompetenter und verlässlicher Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter (ca. 200 FTE) bei allen Fragestellungen zum Thema Personal, Beratung in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
* Steuerung zentraler Personalprozesse wie Performance-Reviews, Bonus-, Vergütungsrunden in Zusammenarbeit mit den Competence Centern
* Proaktives Erarbeiten tragfähiger, kreativ-gestalterischer, fördernder, konstruktiver und ergebnisorientierter Lösungsansätze im Bereich HR und erarbeiten von Entscheidungsvorlagen
* Gestaltung der Tarif-, Betriebs- und Sozialpartnerschaft in Abstimmung mit dem zentralen Competence-Center. Unterstützung bei der Verhandlung lokaler Betriebsvereinbarungen mit den verantwortlichen Gremien vor Ort; konstruktive Zusammenarbeit mit den Mitarbeitervertretungen
* Ermitteln des Trainings- und Talent-Entwicklungsbedarfs des betreuten Bereichs und Initiieren von geeigneten Maßnahmen wie Trainings und Talentrunden, gemeinsam mit dem Competence-Center Talent Management; Begleitung der Fachbereiche beim Management von Fluktuation und krankheitsbedingten Fehlzeiten, Reporting, Prozesse, Gesprächsführung
* Laufende Optimierung auch von HR-übergreifenden Prozessen zusammen mit dem Shared Service Center
* Übernahme von Sonderaufgaben, beispielhaft Gesundheitsmanagement, Ausbildung, etc.
DEIN PROFIL
* Studium der Betriebswirtschaftslehre oder in einem vergleichbaren Studiengang oder vergleichbare Ausbildung sowie bereits mehrere Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, optimalerweise auch bereits im Bereich der Logistik (Air & Ocean)
* Mindestens 5 Jahre umfassende Erfahrung als HR Business Partner in einer global ausgerichteten Matrixorganisation bzw. in vergleichbarer Position
* Erfahrung in der Verhandlungsführung mit Betriebsratsgremien
* Souveränität, Sensibilität und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit Mitarbeitern und Führungskräften
* Solide Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht
* Du arbeitest gerne in einem Team und hast Spaß an einem dynamischen, internationalen Arbeitsumfeld
* Gute Englischkenntnisse und sicherer Umgang
* Sicherer Umgang mit MS Office sowie aktuellen HR-Systemen
* Reisebereitschaft an die von Dir zu betreuende Standorte in Bremen, Düsseldorf, Hannover und Leipzig
WIR BIETEN
* Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub
* Flache Hierarchien und sehr gute Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung („New Work“)
* Ein internationales Arbeitsumfeld bei einem großen, wachsenden und global agierenden Logistikdienstleister
* Strukturierte Einarbeitung
* Gute Anbindung
* Eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge sowie Risikoabsicherung
* CEVA Job Rad (Dienstradleasing)
* Attraktive Mitarbeiterrabatte (z.B. Corporate Benefits)
* Eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit
* Eigenverantwortliches und eigenständiges Arbeiten
* Ein angenehmes und kollegiales Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen unterschiedlicher Herkunft und Orientierung gemeinsam erfolgreich sind
Du bist eher hands-on und unser Standort im Heykenaukamp (Hausbruch) stellt keine Herausforderung dar, dann ist diese Position in der Kontraktlogistik sicher interessant.