Du rekrutierst Fach- und Führungskräfte, berätst Vorgesetzte sowie Mitarbeitende in HR-Angelegenheiten und unterstützt Change-Management-Prozesse. Dabei leitest du Personalentwicklungsmaßnahmen und bist in der Personaladministration aktiv.
Anforderungen
- •HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis
- •Idealerweise höhere Weiterbildung an einer HF oder FH
- •Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion
- •Von Vorteil im Industriebereich
- •Gute MS-Office-Kenntnisse
- •Versierter Umgang mit HR-Systemen
- •SAP-Kenntnisse von Vorteil
- •Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise
- •Offene, integre und lösungsorientierte Persönlichkeit
- •Hohe Kommunikationsfähigkeit
- •Hohe Sozialkompetenz
- •Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- •Idealerweise gute Englischkenntnisse
Deine Aufgaben
- •Führungskräfte und Fachpersonen rekrutieren
- •Linienvorgesetzte in HR-Themen beraten
- •Mitarbeitende in personaltechnischen Fragen unterstützen
- •Change-Management und Organisationsentwicklung begleiten
- •Personalentwicklungsprozess unterstützen und Nachfolgeplanungen begleiten
- •MAG-Prozess begleiten und kontrollieren
- •Linie während Lohnerhöhungsprozess beraten
- •Personaladministration durchführen
- •Aktiv an HR-Projekten und Prozessweiterentwicklungen mitarbeiten
- •Vertretung bei der monatlichen Lohnverarbeitung
- •HR-Team gegenseitig unterstützen und vertreten
Deine Vorteile
Eigenverantwortung im Arbeitsalltag
Abwechslungsreiches Einsatzgebiet
Wertorientierte Unternehmenskultur
Gute Einarbeitung und Weiterbildung
Vielfältige und zeitgerechte Benefits
Original Beschreibung
## Stellenbeschreibung
* Rekrutierung von Führungs- und Fachpersonen für die SOVAG in Zusammenarbeit mit der HR-Leitung
* Beratung und Unterstützung der Linienvorgesetzten in sämtlichen HR-Themen
* Beratung der Mitarbeitenden in allen personaltechnischen Fragen
* Unterstützung bei Change-Management und Organisationsentwicklungsprozessen
* Begleitung des Personalentwicklungsprozesses bei Entwicklungsmassnahmen und Nachfolgeplanungen
* Begleitung und Kontrolle der Durchführung des MAG-Prozesses
* Beratung der Linie während des Lohnerhöhungsprozesses
* Personaladministration (Arbeitsverträge, Vertragsanpassungen, Stellenbeschreibungen, Ausbildungsvereinbarungen, Kündigungsschreiben & -bestätigungen, Arbeits- und Zwischenzeugnisse)
* Aktive Mitarbeit bei HR-Projekten und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
* Stellvertretung für die monatliche Lohnverarbeitung (bei Abwesenheit des Payroll-Experten)
* Gegenseitige Unterstützung und Stellvertretung im HR-Team – insbesondere als Schnittstelle zur HR-Leitung
## Qualifikationen
* HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis; idealerweise mit höherer Weiterbildung an einer HF oder FH
* Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion, mit Vorteil im Industriebereich
* Gute MS-Office-Kenntnisse und versierter Umgang mit HR-Systemen (SAP-Kenntnisse von Vorteil)
* Strukturierte, selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
* Offene, integre und lösungsorientierte Persönlichkeit mit Kommunikationsfähigkeit und hoher Sozialkompetenz
* Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und idealerweise ergänzt durch gute Englischkenntnisse
## Zusätzliche Informationen
* Viel Eigenverantwortung und Gestaltungsraum im Arbeitsalltag
* Ein spannendes und abwechslungsreiches Einsatzgebiet im Umweltmanagement
* Eine wertorientierte Unternehmenskultur
* Gute Einarbeitung und arbeitsspezifische Weiterbildung
* Ein bunter Blumenstrauss mit unterschiedlichen, zeitgerechten Fringe Benefits
**As an inclusive company, Veolia is committed to diversity and gives equal consideration to all applications, without discrimination.**