Du unterstützt den HR Country Manager DACH, erstellst Personalstatistiken und arbeitest an verschiedenen Themen der Personalverwaltung.
Anforderungen
- •Abgeschlossene Berufsausbildung als Industriekaufmann oder gleichwertige Ausbildung
- •Abgeschlossenes Bachelor-Studium mit Praktika im Personalbereich
- •Ausgeprägte organisierte und strukturierte Arbeitsweise
- •Sicherer Umgang mit MS Office
- •Gute Kenntnisse der englischen Sprache
- •Erste Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat von Vorteil
- •Kenntnisse arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen von Vorteil
- •Erfahrung in einem tariflich organisierten Unternehmen von Vorteil
- •Organisationstalent
- •Teamorientiert
- •Dynamik und schnelles Einarbeiten in neue Situationen
- •Absolute Diskretion und sensibler Umgang mit vertraulichen Informationen
Deine Aufgaben
- •HR Country Manager DACH assistieren
- •Korrespondenz mit verschiedenen Stakeholdern durchführen
- •Personalstatistiken und Präsentationen erstellen
- •Arbeitsverträge und Arbeitszeugnisse verfassen
- •Allgemeine Personalverwaltungsthemen bearbeiten
- •Administration von Benefits unterstützen
Deine Vorteile
Gerechte Bezahlung
Entwicklung in der Rolle
16 Wochen Elternurlaub
Paket mit Krankenversicherung
Paket mit Invaliditätsversicherung
Paket mit Lebensversicherung
Förderung der Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeitmodelle
Mitarbeiter Hilfsprogramm
Zugang zu physischer Unterstützung
Zugang zu psychologischer Unterstützung
Karriereentwicklung interner Talente
Zugang zu Schulungsplattform
Teilnahme an Employee Resource Groups
Mentoringmöglichkeiten
Kostenlose Sprachkurse
Original Beschreibung
Job-ID:
32271
# HR Assistant DACH (W/M/D)
Unbefristeter Vertrag
Germany - Rheinberg, DE
05.05.2025
**Über die Rolle**
* Unser HR-Team, bestehend aus sechs Personen, ist in die Abteilung HR Connect integriert und konzentriert sich in Zusammenarbeit mit der internationalen HR Community und unserem Management auf die Betreuung unserer Mitarbeiter und das Business.
* Sie berichten in Ihrer Funktion an den Country HR Manager DACH.
* Als HR Assistant DACH werden Sie an der Neuorganisation unserer Personalabteilung mitwirken und mit Ihrem Organisationstalent uns dabei helfen neue Strukturen und Prozesse zu schaffen und unsere aktuellen Prozesse zu optimieren. Sie haben die Möglichkeit, einen positiven und nachhaltigen Einfluss auf die Organisation unseres Unternehmens zu haben. Sie werden verantwortlich sein für:
* Assistenz des HR Country Managers DACH
* Korrespondenz/ Schriftverkehr an verschiedene Stakeholder auch in englischer Sprache
* Erstellen von Personalstatistiken, Präsentationen, Arbeitsverträgen und Arbeitszeugnissen
* Allgemeine Themen der Personalverwaltung
* Unterstützung bei der Administration von Benefits.
* Wir bieten einen unbefristeten Vertrag in Teilzeit (20h) am Standort Rheinberg an.
**Über Sie**
* Abgeschlossene Berufsausbildung als Industriekaufmann (W/M/D) oder eine fachlich gleichwertige Ausbildung oder ein abgeschlossenes Bachelor-Studium mit relevanten Praktika im Personalbereich oder Assistenz.
* **Kompetenzen:**
* Ausgeprägte organisierte und strukturierte Arbeitsweise sowie sicherer Umgang mit MS Office
* Gute Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift
* Erste Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Kenntnisse arbeitsrechtlicher Rahmenbedingung sind von Vorteil
* Erfahrung in einem tariflich organisierten Unternehmen ist von Vorteil.
* **Verhaltensweisen:**
* Organisationstalent
* Teamorientiert
* Dynamik schätzen und sich schnell in neue Situationen einfinden
* Absolute Diskretion und die Fähigkeit, vertrauliche Informationen sensibel zu behandeln
**Über die Bezahlung und Vorteile**
* Attraktive und gerechte Bezahlung für alle: Die Vergütung wird innerhalb eines Bereichs festgelegt, um Ihre Entwicklung in der Rolle zu fördern. Während das primäre Grundgehalt in Vollzeit, das für diese Rolle vernünftigerweise erwartet wird, zwischen € 4403,00 und
€ 5794,00 liegt, kann Ihr Gehalt letztendlich höher oder niedriger sein, abhängig von Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen. Darüber hinaus bieten wir ein wettbewerbsfähiges Gesamtpaket an Leistungen, das einen Bonus und/oder andere Anreize umfasst.
* Solvay-Cares-Programm: Mindestens 16 Wochen Elternurlaub für alle Mitarbeiter und ein Paket mit Krankenversicherung, Invaliditätsversicherung und Lebensversicherung.
* Priorisierung des Wohlbefindens: Förderung der Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeitmodelle in Teilzeit oder Hybrid (abhängig von der Art der Tätigkeit), Mitarbeiter Hilfsprogramm mit Zugang zu physischer und psychologischer Unterstützung.
* Berufliche Entwicklung: Priorisierung interner Talente für Karriereentwicklung, Zugang zu einer Schulungsplattform, Möglichkeiten zur Teilnahme an Employee Resource Groups (ERG) für den Austausch von Erfahrungen und Mentoring sowie kostenlose Sprachkurse.
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