HR Advisor(m/w/x)

# HR Advisor (m/w/d) ​Standort: **Eisenberg** Beschäftigungsstatus: **Gehalt Vollzeit** Funktion: **Human Resources** Recruiter/in: **Helen Green** ​ ## ÜBER DIE POSITION Wir suchen eine/n **HR Advisor (m/w/d) zur Verstärkung unseres HR-Teams**am Standort in Eisenberg (Pfalz) - in Vollzeit (35 Stunden/Woche). Ihr Aufgabenbereich wird insbesondere die folgenden Aufgaben umfassen: * Eigenverantwortliche Bearbeitung aller administrativen HR-Aufgaben im gesamten Employee-Lifecycle (Vertragserstellung, BR-Anhörungen, Zeugniserstellung, usw.) * Aktualisierung von Daten in SAP Successfactors sowie Pflege des Zeitwirtschaftssystems * Vorbereiten und Kontrollieren der monatlichen Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit unserem externen Dienstleister und dem internen Shared Service Center * Erstellung von HR-Reports und Kennzahlen * Koordinieren unserer Mitarbeiterbenefits * Unterstützen bei der Verwaltung des deutschen Fuhrparks * Mitwirken in aktuellen HR-Projekten Es handelt sich um eine Elternzeitvertretung, zunächst befristet auf 2 Jahre. ## WAS SIE FÜR DIE POSITION MITBRINGEN * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Bachelorstudium im Bereich BWL/HR * Zusatzqualifikation in der Entgeltabrechnung wünschenswert * Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Position * Fundierte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung sowie im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht * Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch * Sichere Kenntnisse in MS Office * Teamfähigkeit und ausgeprägte Hands-On-Mentalität * Sorgfältige Arbeitsweise, analytisches Denken und Diskretion ## IHRE VORTEILE BEI UNS * Flexible Einteilung der Arbeitszeit und Mobiles Arbeiten * Vergütung nach Tarifvertrag (incl. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld , T-Zug usw.) * Einbindung in ein tolles Team * 35 Stunden / Woche * 30 Urlaubstage / Jahr * JobRad, Corporate Benefits, Wasser. Kaffee und vieles mehr --- **Lincoln Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert.** Wir verpflichten uns, die Chancengleichheit bei der Einstellung von Bewerber/innen zu fördern, ungeachtet ihrer Ethnie, Hautfarbe, nationalen Herkunft, Religion, ihres Geschlechts (einschließlich Schwangerschaft, Geburt oder damit zusammenhängender medizinischer Bedingungen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf das Stillen), ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Geschlechtsidentität, ihres Alters, ihres Veteranenstatus, ihrer Behinderung, ihrer genetischen Informationen und jeder anderen Kategorie, die durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt ist.