Du bearbeitest alle administrativen HR-Aufgaben, aktualisierst Daten in SAP, bereitest die Gehaltsabrechnung vor und koordinierst Mitarbeiterbenefits.
Anforderungen
- •Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- •Bachelorstudium im Bereich BWL/HR
- •Zusatzqualifikation in der Entgeltabrechnung wünschenswert
- •Mindestens 3 Jahre Erfahrung
- •Fundierte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung
- •Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- •Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch
- •Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Englisch
- •Sichere Kenntnisse in MS Office
- •Teamfähigkeit
- •Ausgeprägte Hands-On-Mentalität
- •Sorgfältige Arbeitsweise
- •Analytisches Denken
- •Diskretion
Deine Aufgaben
- •Eigenverantwortlich alle administrativen HR-Aufgaben bearbeiten
- •Daten in SAP SuccessFactors aktualisieren
- •Zeitwirtschaftssystem pflegen
- •Monatliche Gehaltsabrechnung vorbereiten und kontrollieren
- •HR-Reports und Kennzahlen erstellen
- •Mitarbeiterbenefits koordinieren
- •Deutschen Fuhrpark verwalten
- •An aktuellen HR-Projekten mitwirken
Deine Vorteile
Flexible Arbeitszeiteinteilung
Vergütung nach Tarifvertrag
Einbindung in ein tolles Team
35 Stunden pro Woche
30 Urlaubstage jährlich
JobRad und Corporate Benefits
Original Beschreibung
# HR Advisor (m/w/d)
Location: **Eisenberg**
Employment Status: **Salary Full-Time**
Function: **Human Resources**
Recruiter: **Helen Green**
**Internal Candidate Eligibility Criteria:**
1. Is a Lincoln Electric employee with at least **1 year** of service
2. Is **NOT** on an active **Performance Improvement Plan (PIP)**
## ÜBER DIE POSITION
Wir suchen eine/n **HR Advisor (m/w/d) zur Verstärkung unseres HR-Teams**am Standort in Eisenberg (Pfalz) - in Vollzeit (35 Stunden/Woche). Ihr Aufgabenbereich wird insbesondere die folgenden Aufgaben umfassen:
* Eigenverantwortliche Bearbeitung aller administrativen HR-Aufgaben im gesamten Employee-Lifecycle (Vertragserstellung, BR-Anhörungen, Zeugniserstellung, usw.)
* Aktualisierung von Daten in SAP Successfactors sowie Pflege des Zeitwirtschaftssystems
* Vorbereiten und Kontrollieren der monatlichen Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit unserem externen Dienstleister und dem internen Shared Service Center
* Erstellung von HR-Reports und Kennzahlen
* Koordinieren unserer Mitarbeiterbenefits
* Unterstützen bei der Verwaltung des deutschen Fuhrparks
* Mitwirken in aktuellen HR-Projekten
Es handelt sich um eine Elternzeitvertretung, zunächst befristet auf 2 Jahre.
## Job Requirements
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Bachelorstudium im Bereich BWL/HR
* Zusatzqualifikation in der Entgeltabrechnung wünschenswert
* Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Position
* Fundierte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung sowie im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
* Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch
* Sichere Kenntnisse in MS Office
* Teamfähigkeit und ausgeprägte Hands-On-Mentalität
* Sorgfältige Arbeitsweise, analytisches Denken und Diskretion
## IHRE VORTEILE BEI UNS
* Flexible Einteilung der Arbeitszeit und Mobiles Arbeiten
* Vergütung nach Tarifvertrag (incl. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld , T-Zug usw.)
* Einbindung in ein tolles Team
* 35 Stunden / Woche
* 30 Urlaubstage / Jahr
* JobRad, Corporate Benefits, Wasser. Kaffee und vieles mehr
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**Lincoln Electric is an Equal Opportunity Employer.** We are committed to promoting equal employment opportunity for applicants, without regard to their race, color, national origin, religion, sex (including pregnancy, childbirth, or related medical conditions, including, but not limited to, lactation), sexual orientation, gender identity, age, veteran status, disability, genetic information, and any other category protected by federal, state, or local law.
**Job Segment:**
ERP, SAP, Technology