Dein Alltag dreht sich um die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Führungskräften sowie die Führung eines engagierten HR-Teams. Du gestaltest innovative HR-Prozesse und schaffst eine positive Arbeitsumgebung für alle Mitarbeitenden.
Anforderungen
- •Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich
- •Erfahrung mit mehrseitigen Organisationen wünschenswert
- •Abgeschlossene Hochschulausbildung in BWL oder Sozialwissenschaften
- •Ausgeprägtes Organisationsvermögen
- •Daten zur Entscheidungsfindung effektiv einsetzen
- •Proaktive Einbringung neuer Ideen
- •Ausgeprägte soziale Kompetenz
Deine Aufgaben
- •Sparringpartner für Geschäftsführung und Führungskräfte sein
- •Hochmotiviertes HR-Team führen und mentorieren
- •HR-Prozesse und KPIs digitalisieren und gestalten
- •Personalbedarfsplanung mit monatlichem Reporting etablieren
- •Vergütungs- und Benefit-Programme entwickeln
- •Maßnahmen für eine motivierende Arbeitsumgebung schaffen
Deine Vorteile
Konkurrenzfähige Vergütung
Geregelte Arbeitszeiten
Teilzeitmöglichkeiten
Steuerfreie Sachbezüge
Krisensicherer Arbeitsplatz
Modern ausgestattete Arbeitsplätze
Hilfsbereitschaft im Team
Kostenfreie Heiß- und Kaltgetränke
Regelmäßige Events
Original Beschreibung
## Head of HR / Personalleiter (m/w/d)
###### Permanent employee, Full-time ·Augsburg - Friedberg,Augsburg, München
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##### Hier behältst du den Durchblick
* Du bist Sparringpartner für Geschäftsführung, Führungskräfte / Ärzte und Mitarbeiter bei allen wesentlichen HR-Themen und anhaltenden Changeprozessen und -maßnahmen.
* Du führst ein hochmotiviertes HR-Team und fungierst als MentorIn für die Weiterentwicklung deiner Mitarbeitenden.
* Du gestaltest bzw. digitalisierst HR-Prozesse, KPIs und Systeme für die Personaladministration, Personalentwicklung und Bewerbermanagement.
* Du etablierst eine Personalbedarfsplanung inklusive monatlichem Reporting mit aktuellem Ausschreibungs- und Bewerbungsstand.
* Du leitest die Entwicklung von Vergütungs- und Benefit-Programmen, die wettbewerbsfähig und finanziell tragfähig sind.
* Du entwickelst Maßnahmen zur Schaffung einer produktiven, motivierenden und positiven Arbeitsumgebung, in der Menschen ihr volles Potenzial entfalten können.
##### Sichtbar mehr: unsere Angebote
* **Attraktives Vergütungsmodell:** Bei uns erhältst du eine konkurrenzfähige Vergütung inklusive einer leistungsgerechten variablen Vergütung.
* **Flexibilität für dein Privatleben:** Wir wissen, wie wichtig Ausgleich und Privatleben sind. Daher bieten wir geregeltere Arbeitszeiten, arbeitsfreie Wochenenden und Teilzeitmöglichkeiten.
* **Gestaltungsfreiheit mit steuerfreien Sachbezügen**: Profitiere von unserer exklusiven Südblick-Kreditkarte – ob Tankfüllung für das Auto, Ticket für die Bahn oder einfach deinen Kaffee, du entscheidest!
* **Sicherheit**: Krisensicherer Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen sowie einem weitreichenden, fachkundigen Netzwerk.
* **Modern ausgestattete Arbeitsplätze:** krisensicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen sowie einem weitreichenden, fachkundigen Netzwerk.
* **Teamgeist:** Unser Team zeichnet sich durch Hilfsbereitschaft aus – du wirst von Anfang an unterstützt.
* **Kostenfreie Getränke:** Genieße kostenfreie Heiß- und Kaltgetränke während deiner Arbeitszeit.
* **Gemeinsame Feiern:** Feiere gemeinsam mit uns bei regelmäßigen Events wie Sommer- und Weihnachtsfesten.
##### Damit passt du zu uns
* Du bringst bereits mehrjährige Führungserfahrung im Bereich Human Resources (vollumfängliche Personalbetreuung), inkl. fundierter Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht, Personalstrategie, Rekrutierung und Mitarbeiterbindung mit.
* Idealerweise hast du Erfahrung mit Organisationen mit mehreren Standorten.
* Du verfügst über eine abgeschlossene Hochschulausbildung der BWL mit Schwerpunkt HR, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
* Du hast ausgeprägtes Organisationsvermögen, um verschiedene HR-Projekte gleichzeitig zu managen und die Fähigkeit, Prioritäten klar zu setzen.
* Du bist gewohnt, Daten zur Entscheidungsfindung effektiv einzusetzen und anhand von HR-Kennzahlen (KPIs) Handlungsempfehlungen abzuleiten.
* Deine neuen Ideen bringst du jederzeit proaktiv ein und kannst eine fundierte Personalstrategie selbstständig erarbeiten.
* Du bist empathisch und bringst eine ausgeprägte soziale Kompetenz mit, die dir im Umgang mit KollegInnen auf jeglicher Führungsebene hilft.