Head of Brand-Preference Metrics(m/w/x)

Head of Brand-Preference Metrics (m/w/d) 100%

Permanent employee, Full-time ·Steinhausen

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Über die Stelle

Als Head of Brand-Preference Metrics leitest du das gleichnamige Team. Du leitest und akquirierst Projekte, trägst Verantwortung für die strategische, operative und inhaltliche Weiterentwicklung des Teams und des Unternehmens, bist der erste Ansprechpartner für die Entscheidungsträger auf Auftraggeberseite und führst ein mehrköpfiges Consulting-Team. Du entwickelst unsere Auftraggeber, identifizierst Potenzial für Beratungsdienstleistungen, und übernimmst die inhaltliche Führung ganzer Leistungsfelder.

Dabei verknüpfst du stets unser Verständnis für Markenführung mit deiner betriebswirtschaftlichen und analytischen Expertise. Durch die Kombination dieser Perspektiven hilfst du uns dabei, unsere einzigartige Leistung zu erbringen.

Brand-Preference Metrics bedeutet, den Impact unserer Arbeit zu messen und herauszufinden, welche Wirkungseffekte zwischen der Wahrnehmung, Wertschätzung und Business-Performance unserer Auftraggeber wir erschliessen und nutzen können.

Zusätzlich trägst du die Verantwortung für die Erörterung und anschliessende Operationalisierung von spannenden Forschungsfragen an der Schnittstelle von Markenführung und ökonomischem Erfolg.

Deine Aufgaben

• Themen- und projektübergreifendes Ownership für Qualität, Effizienz und Wirkkraft der Lieferobjekte des gesamten Brand-Preference Metrics Teams (z.B. Identifikation zielgruppenseitiger Bewertungsraster hinter dem Erfolg von Marken)

• Konzeption und Operationalisierung von (Mess-) Methodiken, die Dinge holistischer betrachten als klassische Marktforschung, z.B. zur Identifikation Kausalitäten zwischen Markenführung, der Entwicklung von Kundenpräferenzen und dem Geschäftserfolg unserer Auftraggeber

• Führung von mehrjährigen, multidimensionalen Projektkomplexen aus dem Brand-Preference Metrics Leistungsportfolio

• Inhaltliche, organisatorische und disziplinarische Führung und Weiterentwicklung des Teams

• Zusammenarbeit mit Directors und Managers unserer Schwesterunternehmen im Brand Leadership Circle für die Entwicklung von Synergiepotenzialen in Projekt-Akquise, inkl. Zugriff auf ein 6-köpfigen Data-Science Teams eines Schwesterunternehmens

• Aufbau eines leistungsfähigen Experten- und Partnernetzwerks im In- und Ausland

• Tragende Rolle im Business Development für den Geschäftsbereich und das Unternehmen: Akquise neuer Auftraggeber, Ausbau unseres bestehenden Netzwerks und Bewirtschaftung des eigenen Auftraggeberportfolios

Dein Profil

• Erfahrung im Bereich der praxisrelevanten Verhaltensökonomie/Wirtschaftspsychologie

• Erfahrung in der Unternehmensberatung, sowie der Steuerung und Durchführung von Business Intelligence Projekten mit C-Level Ansprechpartner*innen

• Ausgeprägte vereinfachende Vermittlungskompetenz

• Erfahren in der Anwendung von methodischen und statistischen Erhebungs- und Messmodellen

• Erfahrung und Kompetenz im Aufstellen und Überprüfen (auch gewagter) Hypothesen

• Hohe Kompetenz in Portfoliomanagement unterschiedlicher Projekt- und Change-Streams

• Ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis und grosses Interesse für und Markenführungs-Know-How

• Mehrjährige Erfahrung in der Führung von interdisziplinären Projektteams

• Bewiesene Leadership-Fähigkeiten (inhaltlich und disziplinarisch), sowie Begeisterungsfähigkeit und sicheres Auftreten

• Leistungsorientiertes, lösungsorientierts und positives Mindset und Hands-On Mentalität

• Experimentierfreunde und Spass am Aufbau von etwas Neuem

• Sehr sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Unser Angebot

• Unternehmerisches Umfeld, in dem du deine Stärken voll ausleben und weiterentwickeln kannst, geprägt von Wertschätzung, einem starken Team-Zusammenhalt und einer offenen Feedback-Kultur

• Spannender Einstiegs-Zeitpunkt, an dem du massgeblich zur neuen Strategie für Wachstum und Internationalisierung beitragen kannst

• Ausgeprägte Gestaltungsfreiheiten und Förderung von Selbstinitiative

• Umfassendes und vielseitiges Auftraggeberportfolio hinsichtlich Branchen, Grösse und Komplexität

• Regelmässige Weiterbildungsmöglichkeiten

• Inspirierender Austausch mit rund 200 grossartigen Kollegen aus verschiedenen Disziplinen im Brand Leadership Circle in einem inspirierenden 3‘500 Quadratmeter Office

mit idealen Voraussetzungen für Gestaltung und Kollaboration

• Flex-Office: Eine perfekte Mischung aus kollaborativem sowie individuellem Arbeiten