In dieser Rolle unterstützt du die Linienverantwortlichen bei der Personalverwaltung, von der Rekrutierung bis zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Du achtest auf die Einhaltung der Prozesse, organisierst Veranstaltungen und trägst zur kontinuierlichen Verbesserung bei.
Anforderungen
- •Plus de 5 ans d'expérience
- •Excellentes connaissances en droit du travail
- •Formation supérieure
- •Langue maternelle française
- •Niveau d’anglais avancé
- •Rigueur et organisation
- •Sens de la communication
- •Discrétion et confidentialité
Deine Aufgaben
- •Support et conseil aux responsables de ligne
- •Assurer la conformité des processus managériaux
- •Soutenir les collaborateurs sur des questions personnelles et professionnelles
- •Effectuer les recrutements pour postes fixes et temporaires
- •Définir les conditions contractuelles et superviser l'entrée des nouveaux collaborateurs
- •Suivre les nouveaux collaborateurs durant la période d'essai
- •Participer à la revue annuelle des salaires et des primes
- •Réaliser une revue annuelle du middle-management
- •Suivre les cas maladie et accident avec le service Santé
- •Animer les événements pour jubilaires et départs en retraite
- •Mener les entretiens de départ et rédiger les certificats de travail
- •Participer aux projets d'amélioration continue des processus RH
Deine Vorteile
Environnement stimulant
Excellentes conditions de travail
Solutions de flexibilisation du temps de travail
Prestations sociales de premier ordre
Original Beschreibung
# Gestionnaire RH (H/F)
Domaine d’activité:
Ressources humaines
Contrat:
CDI
Site:
Genève
Publiée:
6 juil. 2025
## Introduction
Pour notre division **Ressources humaines**, nous recherchons un **Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)** dont la mission principale sera d'assurer la gestion quotidienne des ressources humaines en ce qui concerne le recrutement, l’intégration et le développement des collaborateurs.
## *Responsabilités*
* Apporter support et conseil aux responsables de ligne sur tous les aspects de la gestion RH (intégration des nouveaux collaborateurs, entretiens de progrès, formation, évolution, absentéisme…)
* S’assurer de la conformité des processus managériaux avec la législation et le règlement d’entreprise
* Soutenir les collaborateurs pour toutes les questions d’ordre personnel et professionnel
* Effectuer les recrutements pour les postes fixes et temporaires depuis le lancement du recrutement jusqu’à l’embauche
* Définir les conditions contractuelles et superviser le bon fonctionnement du processus administratif lié à l’entrée des nouveaux collaborateurs
* Assurer le suivi des nouveaux collaborateurs durant la période d’essai en collaboration avec les responsables de ligne
* Participer à la préparation, à la mise en œuvre et au suivi du processus de revue annuelle des salaires et des primes de performance, ainsi que des propositions de nominations
* Effectuer une revue annuelle du middle-management dans l’objectif de développer les compétences managériales et assurer la relève
* Réaliser le suivi des cas maladie et accident en collaboration avec notre service Santé
* Animer les événements relatifs aux jubilaires de l'entreprise ainsi qu'aux départs en retraite
* Mener les entretiens de départs et rédiger les certificats de travail
* Participer aux projets et à l'amélioration continue des processus RH
## *Profil*
* Expérience réussie de plus de 5 ans dans une fonction similaire
* Excellentes connaissances de la législation suisse en matière de droit du travail
* Formation supérieure
* De langue maternelle française avec une excellente orthographe et une parfaite maîtrise de la syntaxe
* Niveau d’anglais avancé
* Rigueur et organisation
* Sens de la communication et du relationnel
* Discrétion et confidentialité
## Conclusion
Nous vous offrons un environnement stimulant, d’excellentes conditions de travail, des solutions de flexibilisation du temps de travail et des prestations sociales de premier ordre.