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Findehotelpersonal GmbHGestern
Front Office Manager(m/w/x)
Vollzeit
Berufserfahren
Keine Angabe
Oldenburg in Holstein
Nejo KI-Zusammenfassung
Als Front Office Manager:in bist du der erste Ansprechpartner für Gäste und die Direktion. Du organisierst die Front Office Abteilung, setzt Abteilungsziele um und sorgst dafür, dass die Qualitätsstandards stets eingehalten werden.
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Anforderungen
- •Abgeschlossene Ausbildung im Hotelfach
- •Erfahrungen in der anspruchsvollen Ferienhotellerie
- •Souveränes Auftreten und hohe Fachkompetenz
- •Positive Ausstrahlung und Begeisterungsfähigkeit
- •Präzise Arbeitsweise und ausgeprägte Hands-on-Mentalität
- •Erfahrung mit Hotelsoftware Opera von Vorteil
Abgeschlossene Berufsausbildung
Berufserfahrung
ca. 1 – 4 Jahre
Deine Aufgaben
- •Die Front Office Abteilung operativ organisieren und leiten
- •Erster Ansprechpartner für Gäste und die Direktion sein
- •Abteilungsziele in Zusammenarbeit mit der Direktion umsetzen
- •Qualitätsstandards überwachen und einhalten
- •Alle organisatorischen und administrativen Aufgaben erledigen
Tools & Technologien
Hotelsoftware Opera
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicher
Deine Vorteile
Attraktive Vergütung
- •Angemessene übertarifliche Vergütung
Sonstige Zulagen
- •Weihnachtsgeld
Mehr Urlaubstage
- •Urlaubsgeld
Parkplatz & Pendelvorteile
- •Kostenfreier Parkplatz
Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten
- •Personalverpflegung
Mitarbeiterrabatte
- •Attraktive Staff-Rates
Sonstige Vorteile
- •Personalunterkunft bei Bedarf
- •Kostenfreie Bereitstellung und Reinigung der Dienstkleidung
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Findehotelpersonal GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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