Facharbeiter für den Asphalt-Straßenbau(m/w/x)

Vollzeit

Senior

Keine Angabe

Werder (Havel)

Nejo KI-Zusammenfassung

In dieser Rolle bist du Teil eines engagierten Teams, das sich um den Asphalteinbau kümmert. Du bedienst moderne Maschinen und sorgst dafür, dass die Straßenbauprojekte reibungslos ablaufen.

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Anforderungen

•Abgeschlossene Ausbildung im Straßen-, Tief- oder Asphaltbau oder mehrjährige Erfahrung im Asphalteinbau
•Führerschein Klasse B
•Sicherer, verantwortungsbewusster Umgang mit Maschinen und Technik
•Zuverlässigkeit, Engagement und handwerkliche Fitness

Abgeschlossene Berufsausbildung

Berufserfahrung

ca. 4 – 6 Jahre

Deine Aufgaben

•Im Asphalt-Team mitarbeiten
•Moderne Asphaltfertiger bedienen und umrüsten
•Beschicker bedienen
•Rampenspritzgeräte bedienen
•Verdichter bedienen

Sprachen

Deutsch – verhandlungssicher

Deine Vorteile

Sicherer Arbeitsplatz

•Unbefristeter Arbeitsvertrag

Mehr Urlaubstage

•30 Tage Urlaub
•Urlaubsgeld

Attraktive Vergütung

•Erfahrungs- und leistungsgerechte Bezahlung

Sonstige Zulagen

•Zulagen

Boni & Prämien

•Attraktive Prämien
•Incentives

Parkplatz & Pendelvorteile

•Mitnahme zur Baustelle
•Shuttle-Fahrzeug

Karriere- und Weiterentwicklung

•Förderung der beruflichen Entwicklung

Weiterbildungsangebote

•Kurse und Schulungen

Lockere Unternehmenskultur

•Flache Hierarchien

Team Events & Ausflüge

•Regelmäßige Firmenevents

Mitarbeiterrabatte

•Partnerangebote

Betriebliche Altersvorsorge

•Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge

Kinderbetreuung

•Übernahme von Kita-Gebühren

Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens RASK Brandenburg GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.

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