Dein Arbeitsalltag dreht sich um die Weiterentwicklung des Employer Brandings und die strategische Ausrichtung des Social-Media-Recruitings. Du berätst die Niederlassungen im Personalmarketing und unterstützt sie bei der Optimierung des Bewerbungsmanagements.
Anforderungen
- •Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR
- •Erfahrung im Employer Branding
- •Erfahrung mit Social Media
- •Analytisches Denkvermögen
- •Teamfähigkeit
- •Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- •MS Office-Kenntnisse
Deine Aufgaben
- •Employer Branding betreuen und weiterentwickeln
- •Social Media Recruiting strategisch entwickeln
- •Arbeitnehmermarkt und Stellenportale optimieren
- •Deutsche Niederlassungen im Personalmarketing beraten
- •Media- und Recruitingkampagnen unterstützen
- •Bewerbungsmanagementsystem betreuen und optimieren
- •Handlungsempfehlungen zur Optimierung des Arbeitgeberauftritts geben
Deine Vorteile
Mobiles Arbeiten
Moderne Arbeitsumgebung
Flexible Arbeitszeiten
Familiengeführtes Unternehmen
Vielfältige Aufgabenstellungen
Umfassendes Onboarding-Programm
Karriereplanung
Fitness- und Sportangebote
Eigenes Gesundheitsmanagement
Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten
Corporate Benefits Plattform
Dienstfahrrad über Company Bike
Original Beschreibung
# Employer Branding Specialist (m/w/d)
**Job ID** 3840 / **Vollzeit/ Teilzeit**: Vollzeit / **Job Kategorie**: Personalwesen /**Befristet/Unbefristet:**Unbefristet
## Aufgaben
* Verantwortung für die Betreuung und Weiterentwicklung des Employer Brandings als zentrale Ansprechperson für unsere internationalen Kolleginnen und Kollegen
* Betreuung und strategische Weiterentwicklung unseres Social Media Recruitings
* Strategische Weiterentwicklung unserer Präsenz auf dem Arbeitnehmermarkt sowie der Zusammenarbeit mit Stellenportalen
* Beratung unserer deutschen Niederlassungen sowie Landesorganisationen in Personalmarketing Themen sowie Unterstützung bei der Umsetzung von Media- und Recruitingkampagnen
* Unterstützung in der Betreuung unseres Bewerbungsmanagementsystems (SAP SuccessFactors)
* Handlungsempfehlungen zur Optimierung unseres Arbeitgeberauftritts sowie Recruiting-Maßnahmen auf der Basis regelmäßiger Analysen und Reportings
## Qualifikationen
* Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt (HR) Marketing und Personalwesen oder Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im genannten Bereich
* Erfahrung im Employer Branding und Personalmarketing in einem global agierenden Unternehmen
* Erfahrung im Umgang mit Social Media und relevanten Tools
* Konzeptionelle Fähigkeiten, analytisches Denkvermögen, strukturierte Arbeitsweise, Organisationsvermögen und Trendgespür
* Teamfähigkeit und dienstleistungsorientierte Denkweise
* Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
* MS Office-Kenntnisse
## Unser Angebot
* Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, moderne Arbeitsumgebung und flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitregelung, Arbeitszeitkonto)
* Nachhaltig wachsendes und familiengeführtes Unternehmen sowie vielfältige Aufgabenstellungen in einer der Zukunftsbranchen
* Umfassendes Onboarding-Programm und Karriereplanung (DACHSER Academy)
* Fitness- und Sportangebote, eigenes Gesundheitsmanagement
* Zahlreiche Vergünstigungen auf Freizeitaktivitäten, Veranstaltungen und für Onlineshops durch unsere Corporate Benefits Plattform
* Möglichkeit zum Dienstfahrrad über Company Bike
Bei DACHSER sind alle Menschen willkommen. Vielfalt und Chancengleichheit sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Die Einzigartigkeit eines jeden einzelnen, und damit die Vielfalt unserer Teams, verstehen wir als treibende Kraft unserer täglichen Arbeit und Innovationen - denn: Logistics is People Business. Wir freuen uns auf Sie.