consultY GmbH
HR Manager Recruiting & Employer Branding(m/w/x)
Vollzeit
mit Homeoffice
Berufserfahren
Keine Angabe
München, Stuttgart, Frankfurt am Main, Köln, Berlin, Leipzig
JO
JOST-Werke Deutschland GmbH1 Monat
Employer Branding and Recruiting Manager(m/w/x)
Vollzeit
mit Homeoffice
Berufserfahren
Keine Angabe
63263 Neu-Isenburg, Siemensstr. 2
Nejo KI-Zusammenfassung
In dieser Rolle gestaltest du aktiv die globale Arbeitgebermarke und entwickelst Strategien, um Top-Talente zu gewinnen. Dein Alltag umfasst die Steuerung des Recruiting-Prozesses, die enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und die Implementierung innovativer Recruiting-Tools.
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Anforderungen
- •Abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Psychologie, Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbar
- •Einschlägige Berufserfahrung in Employer Branding und Recruiting und/oder Marketing, idealerweise in einem internationalen Umfeld
- •Fundierte Kenntnisse in modernen Recruiting-Methoden (Active Sourcing, Social Recruiting, Headhunting)
- •Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Employer-Branding-Kampagnen
- •Sicherer Umgang mit HR-Software (ATS, CRM, Social-Media-Management-Tools)
- •Analytische Fähigkeiten zur Auswertung von Kennzahlen und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen
- •Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch (weitere Sprachen von Vorteil)
- •Proaktives, strukturiertes und ergebnisorientiertes Arbeiten
- •Hohe interkulturelle Kompetenz und Team-Spirit, Kreativität und Innovationsfreude
Bachelor-Abschluss
Berufserfahrung
ca. 1 – 4 Jahre
Deine Aufgaben
- •Globale Employer-Branding-Strategie entwickeln und implementieren
- •Kampagnen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität planen und durchführen
- •Mit Marketing und Kommunikation zur konsistenten Markenbotschaft zusammenarbeiten
- •Kennzahlen wie Reichweite, Engagement und Bewerberqualität monitoren und reporten
- •End-to-End-Recruiting-Prozess für internationale Standorte steuern
- •Recruiting-Tools wie ATS und Video-Interview-Plattformen einführen und optimieren
- •Fachbereiche und Führungskräfte zu Recruiting-Strategien und Employer-Branding-Maßnahmen beraten
- •Mit HR Business Partnern in den Regionen eng abstimmen
- •Relevante KPIs wie Time-to-Fill und Diversity-Kennzahlen erheben und auswerten
- •Maßnahmen zur kontinuierlichen Prozessverbesserung ableiten
- •Internationale HR-Projekte wie Diversity & Inclusion und Talent-Akademie initiieren und begleiten
- •Neue Recruiting-Trends und -Technologien benchmarken und einführen
Tools & Technologien
ATSCRMSocial-Media-Management-Tools
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicher
Englisch – verhandlungssicher
Deine Vorteile
Attraktive Vergütung
- •Attraktive Vergütung
Mehr Urlaubstage
- •30 Tage Urlaub
Weiterbildungsangebote
- •Aus- und Weiterbildung
Betriebliche Altersvorsorge
- •Betriebliche Altersvorsorge
Firmenfahrrad
- •JobRad
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens JOST-Werke Deutschland GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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