Einzelhandelskaufmann/Einzelhandelskauffrau(m/w/x)

Lehrling Einzelhandelskaufmann:Einzelhandelskauffrau

• 38.5h

• Bahnhofstrasse 42

• 6300 Wörgl

Aktuell suchen wir Lehrlinge (m/w/x) für den Lehrberuf Einzelhandel mit Schwerpunkt Parfümerie mit Lehrstellenstart am 01.09.2025.

IHRE AUFGABEN - VIELSEITIG WIE DER HANDEL

• Du lernst das BIPA Sortiment kennen und gibst dein Wissen an Kund:innen weiter.

• Du interagierst mit unterschiedlichen Kund:innentypen in diversen Beratungsgesprächen oder an der Kassa.

• Du übernimmst Ware und setzt dich mit den neusten Produkten und Trends auseinander.

• Du kannst deine Kreativität einbringen, z.B. beim Erstellen von Geschenkesets oder der Gestaltung der Filiale.

• Du wirst im Laufe deiner Lehrzeit Profi bei der Regalbewirtschaftung, Inventur sowie bei Bestellungen.

• Du trägt gemeinsam mit deinem Team zum Erfolg von BIPA bei.

UNSER ANGEBOT - ÜBERZEUGEND WIE DAS SORTIMENT

• Zusätzlich zum Lehrlingseinkommen Prämien für Erfolge bis zu Euro 2.700, - während der Lehrzeit

• Lehre mit Matura und Auslandspraktikum möglich

• Gemeinsames Lehrlingsevent inkl. Übernachtung & Party

• Angebote zur Förderung der mentalen Gesundheit

• Übernahme nach Lehrzeitende und vielfältige Aufstiegschancen

• Umfangreiches Ausbildungsprogramm

• Individuelle Betreuung durch geschulte Ausbilder:innen

• Lehrstellenstart: 01.09.2025, Ausbildungsdauer: 3 Jahre/2 Jahre bei verkürzter Lehre.

• Ein Lehrlingseinkommen von Euro 1.100,- brutto im ersten Lehrjahr.

IHR PROFIL - STARK WIE UNSERE MARKEN

• Du hast einen Pflichtschulabschluss oder Matura bzw. eine abgeschlossene Ausbildung mit Praxisbezug (verkürzte Lehrzeit von 2 Jahren).

• Du interessierst dich für Themen rund um Pflege, Schönheit und Wohlfühlen.

• Du hast Freude am Umgang mit Kund:innen und berätst gerne.

• Du übernimmst gerne Verantwortung.

• Du bist motiviert, engagiert und hast Spaß an der Arbeit im Team.

Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellen und sozialen Hintergrunds, unterschiedlicher sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Zusätzlich möchten wir als REWE Group den Anteil von Frauen in technischen Berufsfeldern und in Führungspositionen erhöhen.