Du steuerst Gehalts- und Bonusprozesse, entwickelst Gehaltsbänder und unterstützt gleichzeitig strategische HR-Projekte, während du HR-Prozesse optimierst.
Anforderungen
- •Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium
- •Mehrjährige Berufserfahrung in Compensation & Benefits
- •Ausgeprägte Hands-on Mentalität
- •Analytisches Denken und Zahlenaufbereitung
- •Professionelles Auftreten und sehr gute Kommunikationsfähigkeit
- •Genauigkeit und strukturierte Arbeitsweise
- •Sehr gute MS-Office Kenntnisse, insbesondere Excel
- •Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse
- •Engagierte, teamorientierte und stressresistente Persönlichkeit
Deine Aufgaben
- •Jährliche Gehalts- und Bonusprozesse steuern und koordinieren
- •Auswertungen zu Compensation & Benefits erstellen und visualisieren
- •Gehaltsbänder entwickeln und ausarbeiten
- •Kollektivvertragliche Einstufung bei Neueintritten und Beförderungen verantworten
- •Laufende Reportings zu HR Kennzahlen durchführen
- •Bei strategischen HR-Projekten unterstützen
- •Proaktiv HR-Prozesse optimieren
Deine Vorteile
Anspruchsvolle Aufgaben und Verantwortung
Professionelles Umfeld eines Großkonzerns
Gehaltspaket ab € 60.000 jährlich
Attraktive Perks wie Gleitzeit
Flexible Home-Office Regelung
Jobticket
Samsung Mitarbeiter-Shop
my-Clubs Membership für Mitarbeiter:innen
Monatliche Essensgutscheine
Regelmäßige Mitarbeiter- und Team-Events
Fortbildungsmöglichkeiten
Original Beschreibung
# Compensation & Benefits Specialist (w/m/x)
**Praterstrasse 31, Vienna, Austria** | **Full time** | **Hybrid**
**Position Summary**
Bist du an einem Job im weltweit am schnellsten wachsenden Technologiekonzern interessiert? An einem internationalen Team aus kreativen Köpfen? An einem Arbeitsplatz mit Blick über Wien? Wenn ja, dann bewirb dich online mit deinem aussagekräftigen CV und Motivationsschreiben.
**Role and Responsibilities**
# Deine Aufgaben, Du…
* steuerst und koordinierst die jährlichen Gehalts- und Bonusprozesse
* erstellst und visualisierst Auswertungen zu Compensation & Benefits Themen (inklusive internem & externem Benchmarking)
* bist für die Entwicklung bzw. Ausarbeitung von Gehaltsbändern zuständig
* verantwortest die kollektivvertragliche Einstufung bei Neueintritte sowie Beförderungen
* bist für laufende Reportings (monatliche, quartal- bzw. jährliche Auswertungen von HR Kennzahlen, Ad Hoc Auswertungen, HR Planning sowie Budgetthemen) zuständig
* unterstützt bei strategischen, unternehmensweiten HR-Projekten (Equal Pay, Benefits etc.)
* arbeitest proaktiv an der laufenden Optimierung von HR-Prozessen mit
**Skills and Qualifications**
# Dein Profil, Du…
* verfügst über ein abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium (vorzugsweise mit den Schwerpunkten Wirtschaft, internationales Management oder Human Resources)
* bringst mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits mit
* hast eine ausgeprägte „Hands-on Mentalität“ und zählst analytisches Denken und das Aufbereiten von Zahlen zu deinen Stärken
* überzeugst durch professionelles Auftreten, sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowie genaue und eine strukturierte Arbeitsweise
* bringst sehr gute MS-Office Kenntnisse mit (insbesondere Excel)
* hast ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* bist eine engagierte, teamorientierte und stressresistente Persönlichkeit
**Was wir dir bieten**
Wir bieten dir anspruchsvolle Aufgaben und Verantwortung ab dem ersten Tag, ein professionelles Umfeld mit allen Vorteilen eines internationalen Großkonzerns und ein Gehaltspaket entsprechend deiner Qualifikation und Erfahrung ab € 60.000 jährlich.
Zudem bieten wir attraktive Perks, wie Gleitzeit, eine flexible Home-Office Regelung, ein Jobticket, einen Samsung Mitarbeiter-Shop, my-Clubs Membership für Mitarbeiter:innen, monatliche Essensgutscheine, regelmäßige Mitarbeiter- und Team-Events, Fortbildungsmöglichkeiten und vieles mehr.