Du entwickelst und implementierst HR-Strategien und überwachst die Talentakquise sowie die Leistungsmanagementprogramme. Außerdem berätst du das Führungsteam in HR-Fragen und sorgst für ein positives Arbeitsumfeld.
Anforderungen
- •Masterabschluss in Personalwesen
- •Mindestens 10 Jahre HR-Erfahrung
- •Mindestens 5 Jahre in Führungsposition
- •Starke Führungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- •Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten
- •Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeiten
- •Fundiertes Wissen über HR-Best Practices
- •Kenntnisse über Arbeitsgesetze
- •Berufliche HR-Zertifizierung bevorzugt
Deine Aufgaben
- •HR-Strategien und -Initiativen entwickeln und umsetzen
- •Talentakquisitionsprozesse verwalten und ausrichten
- •Leistungsmanagement- und Trainingsprogramme überwachen
- •Vergütungs- und Sozialleistungspläne entwickeln und verwalten
- •Einhaltung von Arbeitsgesetzen sicherstellen
- •Positives Arbeitsumfeld und Kultur fördern
- •Führungsteam in HR-Angelegenheiten beraten
- •HR-Budgets verwalten und Abteilungsprozesse optimieren
Deine Vorteile
Erfolgreiche Führung von HR-Funktionen
Aufbau effektiver Beziehungen
Strategisches Denken in HR-Initiativen
Hohe ethische Standards
Hervorragende organisatorische Fähigkeiten
Management mehrerer Projekte
Original Beschreibung
Stellenbeschreibung
Chief Automated Offer Approver (CAOA)
Startdatum der Ausschreibung:
20.06.25
Stellenstandort:
Lugano
Pensum:
100%
## Deine Aufgaben
* Führung der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Initiativen.
* Verwaltung der Talentakquisitionsprozesse und Sicherstellung der Ausrichtung auf Geschäftsanforderungen.
* Überwachung von Leistungsmanagement-, Trainings- und Entwicklungsprogrammen für Mitarbeiter.
* Entwicklung und Verwaltung von Vergütungs- und Sozialleistungsplänen.
* Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften.
* Förderung eines positiven Arbeitsumfelds und einer positiven Kultur.
* Beratung des Führungsteams in HR-bezogenen Angelegenheiten.
* Verwaltung der HR-Budgets und Optimierung der Abteilungsprozesse.
## Dein Profil
* **Ausbildung**: Masterabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
* **Erfahrung**: Mindestens 10 Jahre progressive HR-Erfahrung, davon mindestens 5 Jahre in einer Führungsposition.
* **Fähigkeiten**: Starke Führungs-, strategische Denk- und zwischenmenschliche Fähigkeiten. Hervorragende Kommunikations-, Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeiten.
* **Kenntnisse**: Fundiertes Wissen über HR-Best Practices, Arbeitsgesetze und Vorschriften.
* **Zertifikate**: Berufliche HR-Zertifizierung (z.B. SHRM-SCP, SPHR) bevorzugt.
## Unser Angebot
* Eine nachgewiesene Erfolgsbilanz in der erfolgreichen Führung von HR-Funktionen und der Umsetzung strategischer Initiativen.
* Die Fähigkeit, effektive Beziehungen auf allen Ebenen der Organisation aufzubauen und zu pflegen.
* Ein strategisches Denken mit der Fähigkeit, Geschäftsstrategien in HR-Initiativen umzusetzen.
* Hohe ethische Standards und ein Engagement für die Förderung einer vielfältigen und integrativen Arbeitsumgebung.
* Hervorragende organisatorische und Führungsfähigkeiten.
* Die Fähigkeit, mehrere Projekte und Prioritäten gleichzeitig zu managen.