Du analysierst und optimierst globale HR-Prozesse und begleitest Digitalisierungsprojekte. Dabei entwickelst du Konzepte zur Effizienzsteigerung und arbeitest eng mit Stakeholdern zusammen, um Workshops zu moderieren und HR-Richtlinien zu unterstützen.
Anforderungen
- •Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft
- •Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik
- •Abgeschlossenes Studium in Human Resource Management
- •Berufserfahrung im Prozessmanagement, idealerweise mit HR-Bezug
- •Berufserfahrung im Projektmanagement, idealerweise mit HR-Bezug
- •Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- •Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- •Ausgeprägte analytische Fähigkeiten
- •Strukturierte, lösungsorientierte Denkweise
- •Kommunikationsstärke
- •Interkulturelle Kompetenz
- •Teamfähigkeit
Deine Aufgaben
- •Globale HR-Prozesse analysieren und optimieren
- •HR-Digitalisierungsprojekte umsetzen und begleiten
- •Konzepte zur Prozessautomatisierung entwickeln
- •Mit internen Stakeholdern eng zusammenarbeiten
- •Workshops moderieren und Change-Prozesse begleiten
- •Globale HR-Richtlinien und Standards unterstützen
Deine Vorteile
Sicherer und langfristiger Arbeitsplatz
Innovative Unternehmenskultur
Wertorientiertes Arbeitsumfeld
Herausfordernde Aufgabe mit Selbstverantwortung
Intensive individuelle Einschulung
Fachliche und persönliche Weiterbildung
Möglichkeit zum Arbeiten außerhalb des Büros
Original Beschreibung
Als Business Process Manager HR (w/m/d) analysieren, gestalten und optimieren Sie globale HR-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit HR, IT und relevanten Schnittstellen entlang des Employee Lifecycles und strategischer HR-Themen.
## Stellenbeschreibung
* Analyse, Optimierung und Harmonisierung globaler HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles (z. B. Recruiting, Onboarding, Weiterbildung, Talent Management)
* Umsetzung und Begleitung von HR-Digitalisierungsprojekten (z. B. Implementierung neuer Tools oder Systeme)
* Entwicklung von Konzepten zur Prozessautomatisierung und Effizienzsteigerung
* Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern aus HR, IT, Controlling und Führungskräften weltweit
* Moderation von Workshops, Begleitung von Change-Prozessen sowie Erstellung von Dokumentationen und Entscheidungsvorlagen
* Unterstützung bei der Entwicklung von globalen HR-Richtlinien und Standards
## Qualifikationen
* Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder Human Resource Management
* Berufserfahrung im Prozess- oder Projektmanagement, idealerweise mit HR-Bezug
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie strukturierte, lösungsorientierte Denkweise
* Kommunikationsstärke, interkulturelle Kompetenz und Teamfähigkeit
## Zusätzliche Informationen
* Einen sicheren und langfristigen Arbeitsplatz in unserem expandierenden, international agierenden Hightech-Unternehmen
* Eine innovative Unternehmenskultur, die Raum für Spitzenleistungen bietet und die Stellung als Technologieführer am Weltmarkt sichert
* Ein wertorientiertes Arbeitsumfeld, das ein kollegiales Miteinander fördert und aktive Mitgestaltung fordert
* Eine herausfordernde Aufgabe mit Selbstverantwortung und persönlichem Gestaltungsspielraum
* Eine intensive individuelle Einschulung
* Work Outside Office (anlassbezogene Möglichkeit außerhalb des Büros zu arbeiten)
* Fachliche und persönliche Weiterbildung
Wir bieten Ihnen eine faire und marktkonforme Vergütung auf Basis des Kollektivvertrags für Angestellte im Metallgewerbe - angepasst an die regionalen Gegebenheiten des steirischen Arbeitsmarkts. Das Mindestgehalt für diese Position beträgt € 5.500 brutto pro Monat (auf Vollzeitbasis). Persönlichkeit, Kompetenz und Erfahrung zählen bei uns mehr als starre Vorgaben. Deshalb legen wir Ihr tatsächliches Bruttogehalt individuell fest und honorieren Ihre Qualifikationen selbstverständlich mit einer entsprechenden Überzahlung.
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