Berater:in „Gesundheitliche Versorgungsplanung für die letzte Lebensphase"(m/w/x)

# Berater „Gesundheitliche Versorgungsplanung für die letzte Lebensphase" (m/w/d) Sie sind stark für Menschen und suchen eine sinnstiftende Tätigkeit in einem sozialen Dienstleistungsunternehmen? Dann haben wir bestimmt das Richtige für Sie. #### Unser Regionalbereich Neckar-Odenwald sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Mosbach, Schwarzach: # Berater „Gesundheitliche Versorgungsplanung für die letzte Lebensphase" (m/w/d) #### befristet bis 30.06.2027 in Voll- oder Teilzeit (verhandelbar). Ja # Berater „Gesundheitliche Versorgungsplanung für die letzte Lebensphase" (m/w/d) Heilerziehungspfleger \* Pflegefachkraft \* GVP Berater (m/w/d) * *​*74821 Mosbach, 74869 Schwarzach *  Regionalbereich Neckar-Odenwald *  Verwaltung & Management * *​*befristet bis 30.06.2027 * *​*Voll- oder Teilzeit (verhandelbar) * Referenz 2025-0131 ## Ihre Aufgaben: * die Beratung von Klient\*innen, Angehörigen, gesetzlichen Betreuer\*innen und Mitarbeitenden zur Entwicklung individueller Lösungen * die Werteermittlung und Dokumentation von Patientenverfügungen, um rechtliche und persönliche Wünsche festzuhalten * die selbstständige Terminierung und Organisation aller Beratungstermine * die jährliche Evaluierung und Aktualisierung der Versorgungsstrategien * die Führung von Fallgesprächen mit dem Hausarzt, Angehörigen, gesetzlichen Betreuer\*innen und Mitarbeitenden, um eine ganzheitliche Betreuung zu gewährleisten * die Implementierung und Vernetzung verschiedener Prozesse und Akteure zur Förderung einer effizienten Zusammenarbeit ## Ihre Stärken: * Abschluss der Weiterbildung für die Leistungen gemäß § 132g SGB V * ein sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen * Teamfähigkeit, soziale Kompetenz und eine Stärke im Bereich der Kommunikation * Flexibilität und Selbstständigkeit im Arbeitsalltag, Verantwortungsbewusstsein ## Unsere Stärken: * ein interessantes, anspruchsvolles Aufgabengebiet in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre * eine faire Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Deutschland mit 31 Tagen Jahresurlaub (in einer 5-Tagewoche) * eine zusätzliche Altersversorgung und Jahressonderzahlung in Höhe eines weiteren Gehaltes, ausgezahlt in zwei Hälften * Angebote zur individuellen Gesundheitsförderung * fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in unserer hauseigenen Bildungs-Akademie * ein umfassendes und strukturiertes Einarbeitungskonzept mit digital gestütztem Einarbeitungsprogramm ### ... und nochmal auf den Punkt gebracht: #### Eigene Bildungs-Akademie #### Barrierefreiheit #### Betriebliche Altersvorsorge #### Betriebsarzt #### Flexible Arbeitszeiten #### Gesundheitsmaßnahmen #### Corporate Benefits #### Vermögenswirksame Leistungen #### Fahrgeldzuschuss ÖPNV #### Kantine #### Parkplatz #### Starkes Team #### Einführungsveranstaltung #### JobRad-Leasing #### Mitarbeitendenvertretung (MAV) #### Mitarbeiterevents #### Onboarding-Mitarbeitendenportal #### Sport- und Fitnessangebote #### Transparente Gehaltsstruktur