Benefits Manager(m/w/x)

Job-ID: 32272 # Benefits Manager (F/M/X) Unbefristeter Vertrag Germany - Rheinberg, DE 09.05.2025 Über die Rolle * Unser HR-Team Germany, bestehend aus sechs Personen, ist in die Abteilung Human Resources Connect integriert und konzentriert sich auf die Zusammenarbeit mit den internen und externen Stakeholdern sowohl auf nationaler als auch internationaler Ebene. Sie berichten in Ihrer Funktion an den Country HR Manager DACH. * Als Benefits Manager werden Sie an der Harmonisierung unserer Prozesse, die Implementierung unseres neuen Target Operating Models im Bereich Benefits und als Ansprechpartner für alle Themen im Bereich Benefits, mit Schwerpunkt betriebliche Altersvorsorge, Langzeitkonto, Fleet, etc. sein. Sie werden als Teil des HR Teams Germany eng mit den Abteilungen Payroll und unserem internationalen Benefits Team zusammenarbeiten. Sie haben die Möglichkeit, einen positiven und nachhaltigen Einfluss auf die neue Organisation und die Abstimmung unserer Benefits und HR-Prozesse zu haben. * Sie werden in Ihrem Bereich Ansprechpartner und Verantwortlich sein für: * Leitung/Unterstützung von Projekten zur Dienstleistungsexternalisierung * Marktbeobachtung und Beratung der Stakeholder * Administration deutscher Benefitsprogramme und Dienstleisterkoordination * Reporting und Monitoring relevanter Kennzahlen * Behörden- und Verbandskommunikation * Interne/externe Audits mit Finance/Payroll * Mitarbeiterbetreuung zur betrieblichen Altersvorsorge, Langzeitkonto, Fleet etc. * Kommunikation mit Payroll, Finance, Global Benefits und lokalen Stakeholdern. * Wir bieten einen unbefristeten Vertrag auf der Grundlage eines hybriden Arbeitsplatzes an unserem Headquarter am Standort Rheinberg an. Über Sie * abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Versicherungen und Finanzen oder eine gleichwertige Qualifikation * Kompetenzen: * Fundierte Kenntnisse in betrieblicher Altersvorsorge sind essenziell * Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise sind entscheidend * Sie können daraus passende Handlungsempfehlungen ableiten und präsentieren * Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich; weitere Fremdsprachen sind von Vorteil * Interkulturelle Kompetenz zur Vertretung Deutschlands in internationalen Projekten ist wünschenswert. * Verhaltensweisen: * Freude an der Entwicklung neuer Strukturen * Kreatives und "Out of the Box" Denken * Ausgeprägte Kollaborationsfähigkeit. Über die Bezahlung und Vorteile * Attraktive und gerechte Bezahlung für alle: Die Vergütung wird innerhalb eines Bereichs festgelegt, um Ihre Entwicklung in der Rolle zu fördern. Während das primäre Grundgehalt, das für diese Rolle vernünftigerweise erwartet wird, zwischen € 86880 und € 108600 liegt, kann Ihr Gehalt letztendlich höher oder niedriger sein, abhängig von Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen. Darüber hinaus bieten wir ein wettbewerbsfähiges Gesamtpaket an Leistungen, das einen Bonus und/oder andere Anreize umfasst. * Solvay-Cares-Programm: Mindestens 16 Wochen Elternurlaub für alle Mitarbeiter und ein Paket mit Krankenversicherung, Invaliditätsversicherung und Lebensversicherung. * Priorisierung des Wohlbefindens: Förderung der Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeitmodelle in Teilzeit oder Hybrid (abhängig von der Art der Tätigkeit), Mitarbeiter Hilfsprogramm mit Zugang zu physischer und psychologischer Unterstützung. * Berufliche Entwicklung: Priorisierung interner Talente für Karriereentwicklung, Zugang zu einer Schulungsplattform, Möglichkeiten zur Teilnahme an Employee Resource Groups (ERG) für den Austausch von Erfahrungen und Mentoring sowie kostenlose Sprachkurse. # #LK1-LI # #Middle # #Onsite