Im Alltag dreht sich alles um Mitarbeiterengagement und eine positive Arbeitsumgebung. Du identifizierst Schulungsbedarfe, entwickelst Personalstrategien und sorgst für reibungslose Rekrutierungsprozesse, während du HR-Richtlinien pflegst und Mitarbeiterförderung unterstützt.
Deine Aufgaben
- •Initiativen zur Mitarbeiterengagement umsetzen
- •Moral und Produktivität verbessern
- •Positives Arbeitsumfeld fördern
- •Teamkollegenbeziehungen stärken
- •Bedarf an Schulungen identifizieren
- •Entwicklungspläne erstellen
- •Leistungsbeurteilungen durchführen
- •Coaching für Mitarbeiter anbieten
- •Strategien für die Personalplanung entwickeln
- •Dotierungstrends analysieren
- •Optimale Ressourcennutzung empfehlen
- •HR-Richtlinien erstellen und aktualisieren
- •Compliance sicherstellen
- •Gerechten Rahmen für alle Mitarbeiter garantieren
- •Gehaltsüberprüfungen verwalten
- •Beförderungen und Boni überwachen
- •Mitarbeitervorteile managen
- •Rekrutierungsprozess verwalten
- •Engpassbildung mit Führungskräften sicherstellen
- •Reibungslose Integration neuer Mitarbeiter erleichtern
Original Beschreibung
Description de poste
AI-HR Business Partner
Date de début de publication:
11/06/2024
Site de l’emploi:
Zurich
Taux d'activité:
80-100%
## Tes tâches
En tant que partenaire commercial AI-HR chez Easy Swiss AG à Zurich, vous jouerez un rôle crucial dans diverses fonctions RH pour stimuler l'engagement des employés et le succès organisationnel. Vos tâches incluront
* Relations et engagement des employés : Mettre en œuvre des initiatives pour améliorer le moral et la productivité, favoriser un environnement de travail positif et des relations solides entre les membres de l'équipe.
* Gestion et développement des talents : Identifier les besoins en formation, créer des plans de développement, mener des évaluations de performance et fournir du coaching pour cultiver le potentiel des employés et stimuler la croissance.
* Planification de la main-d'œuvre : Développer des stratégies alignées sur les objectifs commerciaux, analyser les tendances de dotation et recommander des ajustements pour assurer une utilisation optimale des ressources.
* Développement des politiques : Créer et mettre à jour les politiques RH pour la conformité, garantissant un cadre équitable et cohérent pour tous les employés.
* Rémunération et avantages : Gérer les révisions salariales, les promotions et les primes, tout en supervisant les programmes d'avantages sociaux des employés pour attirer et retenir les meilleurs talents.
* Recrutement et intégration : Collaborer avec les responsables du recrutement pour répondre aux besoins en personnel, gérer le processus de recrutement et faciliter des expériences d'intégration fluides pour les nouvelles recrues.
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