PE
Peek & Cloppenburg
2 Monate

Abteilungsleiter Verkauf(m/w/x)

Vollzeit
Berufserfahren
Keine Angabe
Dresden, Waisenhausstraße 6

In dieser Rolle als Abteilungsleiter:in Verkauf führst du ein 15-köpfiges Team, berätst Kund:innen kompetent und analysierst Verkaufszahlen, um den Umsatz zu steigern. Du bist kreativ im Visual Merchandising und immer am Puls der neuesten Markttrends.

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Anforderungen

  • Erfahrung in der Abteilungsleitung im Fashion Einzelhandel
  • Kaufmännische Ausbildung
  • Zahlenaffinität und textiles Fachwissen
  • Fähigkeit, aktuelle Trends mit Stil und Geschmack zu kombinieren
  • Zuverlässigkeit, Präsenz, Selbstständigkeit und Verantwortungsbereitschaft
  • Mobilität innerhalb der Vertriebsregion
  • Aufgeschlossenheit und Hilfsbereitschaft gegenüber Kolleg:innen und Kund:innen
Abgeschlossene Berufsausbildung

Berufserfahrung

ca. 1 – 4 Jahre

Deine Aufgaben

  • Teamführung und -entwicklung unterstützen
  • Kund:innen optimal beraten und im Verkauf präsent sein
  • Verkaufszahlen analysieren und Handlungsempfehlungen ableiten
  • Markttrends beobachten und textiles Fachwissen anwenden
  • Kreative Ideen im Visual Merchandising einbringen

Sprachen

Deutschverhandlungssicher

Deine Vorteile

Mentoring & Coaching

  • Vielfältige Coachings

Mitarbeiterrabatte

  • Attraktive Rabatte

Snacks & Getränke

  • Frisches Obst, Kaffee, Tee & Wasser

Mehr Urlaubstage

  • Sechs Wochen Erholungsurlaub

Öffi Tickets

  • Zuschuss für Deutschlandticket

Firmenfahrrad

  • Leasing-Bike

Team Events & Ausflüge

  • Feiern von Erfolgen
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Peek & Cloppenburg erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.

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