STIHL
Senior HR Business Partner(m/w/x)
Full-timeOn-siteSenior
Fellbach
from 60,000 - 80,000 / year
New Job?Nejo!
Your personal AI career agent
TRTransnetBW GmbH
Senior Spezialist HR Grundsätze(m/w/x)
Stuttgart
Full-timeOn-siteSenior
Nejo AI Summary
Aufbau und Weiterentwicklung des HR-Grundsatzbereichs für Übertragungsnetzbetreiber mit elf Millionen Kunden. Abgeschlossenes Studium (BWL/Rechtswissenschaften) mit Arbeitsrecht-Vertiefung erforderlich. Berücksichtigung von Schwerbehinderung.
Requirements
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder rechtswissenschaftliches Studium, idealerweise mit Arbeitsrecht-Vertiefung
- Konzeptionelle Arbeitsweise und betriebswirtschaftliches Verständnis
- Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Bearbeitung konzeptioneller Fragestellungen
- Sehr gute Kenntnisse in Arbeits- und Tarifrecht
- Detailgenauigkeit
- Erfahrung im Prozess- und Projektmanagement
- Koordination von Aufgaben mit vielen Beteiligten
- Blick für komplexe Zusammenhänge und Auswirkungen von Entscheidungen
- Empathische, diplomatische und adressatengerechte Kommunikation
- Klare und überzeugende Kommunikation
- Freude an der Arbeit auch bei kurzfristigen Anforderungen
- Umgang mit veränderten Priorisierungen
Tasks
- HR-Grundsatzbereich konzeptionell aufbauen
- HR-Grundsatzbereich kontinuierlich weiterentwickeln
- Rahmen für HR-Grundsätze unternehmensübergreifend schaffen
- HR-Lösungen und ‑Standards mit personalwirtschaftlicher und arbeitsrechtlicher Expertise schaffen
- HR-Lösungen und ‑Standards mit personalwirtschaftlicher und arbeitsrechtlicher Expertise vertreten
- Beschäftigungsbedingungen zukunftsgerichtet weiterentwickeln
- Konkrete Anforderungen an neue Personalinstrumente entwickeln
- HR-Regelwerke arbeitgeberseitig verhandeln
- HR-Richtlinien arbeitgeberseitig verhandeln
- Betriebsvereinbarungen arbeitgeberseitig verhandeln
- Projekte zu grundsatzrelevanten HR-Themen koordinieren
- Arbeitsgruppen zu grundsatzrelevanten HR-Themen koordinieren
- Relevante Stakeholder einbinden
- HR-Grundsatzthemen nach außen vertreten
- Bedarfsanalyse übernehmen
- Lösungsentwicklung übernehmen
- Vorbereitung von Verhandlungen mit verschiedenen Gremien übernehmen
- Durchführung von Verhandlungen mit verschiedenen Gremien übernehmen
- Umsetzung übernehmen
- Auswirkungen neuer oder geänderter Regelungen analysieren
- Hohe inhaltliche Qualität der HR-Grundsätze sichern
- HR-Grundsätze bei Audits vertreten
- HR-Grundsätze über Benchmarks verifizieren
Work Experience
- approx. 4 - 6 years
Education
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
Benefits
Other Benefits
- Vielfalt und Chancengleichheit
- Berücksichtigung von Schwerbehinderung
Find the original job posting in its most current version here. Nejo automatically captured this job from the website of TransnetBW GmbH and processed the information on Nejo with the help of AI for you. Despite careful analysis, some information may be incomplete or inaccurate. Please always verify all details in the original posting! Content and copyrights of the original posting belong to the advertising company.
Not a perfect match?
- ElringKlinger Kunststofftechnik GmbH
HR Business Partner(m/w/x)
Full-timeTemporary contractOn-siteSeniorBietigheim-Bissingen - Bosch Group
Rechtsreferendar Schwerpunkt Arbeitsrecht(m/w/x)
Full-timeInternshipOn-siteSchwieberdingen - Unbekannt
Senior HR Business Partner/Country HR Germany(m/w/x)
Full-timeOn-siteSeniorBöblingen - ASB Grünland Helmut Aurenz GmbH
Human Resources Manager(m/w/x)
Full-time/Part-timeOn-siteExperiencedStuttgart
TRTransnetBW GmbH
Senior Spezialist HR Grundsätze(m/w/x)
Stuttgart
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Aufbau und Weiterentwicklung des HR-Grundsatzbereichs für Übertragungsnetzbetreiber mit elf Millionen Kunden. Abgeschlossenes Studium (BWL/Rechtswissenschaften) mit Arbeitsrecht-Vertiefung erforderlich. Berücksichtigung von Schwerbehinderung.
Requirements
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- Konzeptionelle Arbeitsweise und betriebswirtschaftliches Verständnis
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- Sehr gute Kenntnisse in Arbeits- und Tarifrecht
- Detailgenauigkeit
- Erfahrung im Prozess- und Projektmanagement
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- Blick für komplexe Zusammenhänge und Auswirkungen von Entscheidungen
- Empathische, diplomatische und adressatengerechte Kommunikation
- Klare und überzeugende Kommunikation
- Freude an der Arbeit auch bei kurzfristigen Anforderungen
- Umgang mit veränderten Priorisierungen
Tasks
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- HR-Grundsatzbereich kontinuierlich weiterentwickeln
- Rahmen für HR-Grundsätze unternehmensübergreifend schaffen
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- HR-Regelwerke arbeitgeberseitig verhandeln
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- Betriebsvereinbarungen arbeitgeberseitig verhandeln
- Projekte zu grundsatzrelevanten HR-Themen koordinieren
- Arbeitsgruppen zu grundsatzrelevanten HR-Themen koordinieren
- Relevante Stakeholder einbinden
- HR-Grundsatzthemen nach außen vertreten
- Bedarfsanalyse übernehmen
- Lösungsentwicklung übernehmen
- Vorbereitung von Verhandlungen mit verschiedenen Gremien übernehmen
- Durchführung von Verhandlungen mit verschiedenen Gremien übernehmen
- Umsetzung übernehmen
- Auswirkungen neuer oder geänderter Regelungen analysieren
- Hohe inhaltliche Qualität der HR-Grundsätze sichern
- HR-Grundsätze bei Audits vertreten
- HR-Grundsätze über Benchmarks verifizieren
Work Experience
- approx. 4 - 6 years
Education
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
Benefits
Other Benefits
- Vielfalt und Chancengleichheit
- Berücksichtigung von Schwerbehinderung
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About the Company
TransnetBW GmbH
Industry
EnergyAutomation
Description
Das Unternehmen sichert die Stromversorgung für 11 Millionen Menschen und fördert die Energiewende.
Not a perfect match?
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Full-timeOn-siteSeniorFellbachfrom 60,000 - 80,000 / year - ElringKlinger Kunststofftechnik GmbH
HR Business Partner(m/w/x)
Full-timeTemporary contractOn-siteSeniorBietigheim-Bissingen - Bosch Group
Rechtsreferendar Schwerpunkt Arbeitsrecht(m/w/x)
Full-timeInternshipOn-siteSchwieberdingen - Unbekannt
Senior HR Business Partner/Country HR Germany(m/w/x)
Full-timeOn-siteSeniorBöblingen - ASB Grünland Helmut Aurenz GmbH
Human Resources Manager(m/w/x)
Full-time/Part-timeOn-siteExperiencedStuttgart