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Senior Recruiter / Talent Acquisition Specialist – End-to-End Recruiting für Schlüsselrollen(m/w/x)
Leipzig
Full-time, Part-timeOn-siteSenior
Nejo AI Summary
End-to-End Recruiting für Schlüsselpositionen, inklusive Bedarfsanalyse und Active Sourcing über LinkedIn und Talent Pools. Mehrjährige Erfahrung in Talent Acquisition und Stakeholder-Management erforderlich. Fokus auf datengesteuerte Recruiting-Funnel-Steuerung mit ATS/CRM-Tools.
Requirements
- Mehrjährige Erfahrung in Talent Acquisition/Recruiting (idealerweise in wachstumsorientierten Organisationen)
- Stärke in Active Sourcing (LinkedIn, Talent Pools, Outreach, Messaging) und Aufbau von Pipelines
- Strukturiertes, ergebnisorientiertes Arbeiten (Recruiting-Funnel-Steuerung)
- Starkes Stakeholder-Management (Führungskräfte, Erwartungssteuerung, Entscheidungen)
- Daten-/KPI-Affinität und Tool-Sicherheit (ATS/CRM, Reporting, Prozessautomatisierung)
- Erfahrung im Hiring für Sales, Customer Success, Web/Managed Services oder R&D
- Erfahrung mit diagnostischen Tools/Assessments und KI-gestütztem Screening (z.B. Zortify)
- Erfahrung im Aufbau/Neuausrichtung einer TA-Funktion (Prozesse, Standards, KPI-Setup)
- Ownership, Tempo und Verbindlichkeit
- Pragmatismus und Qualitätsanspruch (schnell, sauber, vergleichbar)
- Fähigkeit, Kandidaten zu begeistern (klar, professionell, wertschätzend)
- Kontinuierliche Prozessoptimierung im Recruiting
Tasks
- End-to-End Recruiting für Schlüsselrollen durchführen
- Bedarfsanalyse für Schlüsselrollen durchführen
- Kandidatensuche für Schlüsselrollen durchführen
- Interviews für Schlüsselrollen führen
- Auswahl von Kandidat:innen für Schlüsselrollen treffen
- Angebote und Verträge für Kandidat:innen erstellen
- Pre- und Onboarding-Prozesse steuern
- Schnelle, wertschätzende und überzeugende Bewerbungsprozesse sicherstellen
- Active und Passive Sourcing für Pipeline-Aufbau betreiben
- Proaktives Sourcing über relevante Kanäle betreiben
- Direktansprache und Kampagnenlogik nutzen
- Nachhaltigen Talent Pool aufbauen und pflegen
- Short- und Mid-Term Pipelines für Kernrollen aufbauen
- Klaren Recruiting Cycle etablieren
- Taktung, SLA und Interview-Standards festlegen
- Feedback-Loop im Recruiting etablieren
- Sicherstellen, dass genügend qualifizierte Kandidat:innen in die finale Runde kommen
- Moderne Tools und KI zur Effizienz- und Qualitätssteigerung einsetzen
- Zortify Assessments nutzen
- Automatisierung im Recruiting nutzen
- Screening und Matching mit Tools nutzen
- Führungskräfte bei strukturierten Interview- und Entscheidungsformaten unterstützen
- Scorecards für Interviews nutzen
- Kriterien für Interviews nutzen
- Vergleichbarkeit von Kandidat:innen sicherstellen
- Relevante Recruiting-KPIs tracken
- Pipeline Health tracken
- Conversion je Stage tracken
- Time-to-Interview tracken
- Time-to-Hire tracken
- Source Performance tracken
- Konkrete Optimierungsmaßnahmen ableiten
- Kanäle optimieren
- Messaging optimieren
- Prozessschritte optimieren
- Am Ausbau einer modernen Employer Brand mitwirken
- Content und Story für Employer Branding erstellen
- Karriereseite für Employer Branding gestalten
- Candidate Touchpoints für Employer Branding gestalten
- Recruiting-Projekte entlang der Transformation durchführen
- Interview-Schulungen durchführen
- ATS/CRM-Systeme implementieren
- Standardisierte Assessments implementieren
Work Experience
- 5 - 7 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degreeOR
- Master's degree
Languages
- German – Business Fluent
Tools & Technologies
- ATS/CRM
- Zortify
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- Scorecards für Interviews nutzen
- Kriterien für Interviews nutzen
- Vergleichbarkeit von Kandidat:innen sicherstellen
- Relevante Recruiting-KPIs tracken
- Pipeline Health tracken
- Conversion je Stage tracken
- Time-to-Interview tracken
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- Kanäle optimieren
- Messaging optimieren
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Education
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Languages
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Tools & Technologies
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