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REReverion GmbH

Senior People Manager:in / HRBP - Production(m/w/x)

München
Full-timeWith Home OfficeManagement
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Beratung von Führungskräften zu Organisations-, Workforce-, Talent-, Performance- und Changethemen in einem innovativen Kraftwerksentwickler. Mehrjährige HRBP-Erfahrung in produzierenden Industrien mit Skalierungs- und Startup-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office.

Requirements

  • Mehrjährige Erfahrung als HR/People Business Partner:in in produzierenden Industrieumfeldern mit Skalierungserfahrung; idealerweise Startup-Erfahrung
  • Fundiertes Verständnis für produzierende Organisationen und deren Anforderungen in Wachstumsphasen
  • Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und umfassende HR-Expertise in Deutschland
  • Erfahrung im internationalen Recruiting von Blue-Collar-Fachkräften (von Vorteil)
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeit und lösungsorientierte Denkweise
  • Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Stakeholder-Management-Fähigkeit
  • Erfahrung in der Umsetzung von Change- und Transformationsprojekten
  • Proaktive, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit strategischem und operativem Fokus
  • Hohes Maß an Integrität, Verlässlichkeit und professionellem Auftreten
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1)

Tasks

  • Führungskräfte zu Organisationsentwicklung beraten
  • Führungskräfte zu Workforce Planning beraten
  • Führungskräfte zu Talentthemen beraten
  • Führungskräfte zu Performancethemen beraten
  • Führungskräfte zu Changethemen beraten
  • People-Strategien entwickeln
  • People-Strategien umsetzen
  • Vertrauensvolle Beziehungen zu Führungskräften aufbauen
  • Geschäftsnahe Beratung anbieten
  • Ansprechperson für P&O-Themen sein
  • Komplexe Fragestellungen analysieren
  • Fundierte Handlungsempfehlungen ableiten
  • Veränderungsinitiativen leiten
  • Veränderungsinitiativen begleiten
  • Führungskräfte in Transformationsphasen unterstützen
  • Kommunikationsansätze erarbeiten
  • Mitarbeitende durch Veränderungsprozesse führen
  • Zu Mitarbeitendenbeziehungen beraten
  • Zu Leistungssteuerung beraten
  • Zu Mitarbeitendenentwicklung beraten
  • Komplexe Mitarbeitendenfälle begleiten
  • Teams weiterentwickeln
  • Strukturen weiterentwickeln
  • Rollenmodelle weiterentwickeln
  • People-Prozesse verbessern
  • Employee Experience verbessern
  • Effiziente People-Strukturen mitgestalten
  • Skalierbare People-Strukturen mitgestalten
  • Recruiting von Blue-Collar-Mitarbeitenden verantworten
  • Blue-Collar-Workforce-Strategie entwickeln
  • Blue-Collar-Workforce-Strategie umsetzen

Work Experience

  • 5 - 7 years

Education

  • Vocational certificationOR
  • Bachelor's degreeOR
  • Master's degree

Languages

  • German – Business Fluent

Benefits

Informal Culture

  • Flache Hierarchien
  • Kurze Wege
  • Gegenseitiges Vertrauen
  • Feedbackkultur

Purpose-Driven Work

  • Gestaltungsspielraum

Flexible Working

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Home-Office

Modern Equipment

  • Hochwertiges IT-Equipment

Ergonomic Workplace

  • Ergonomische Büroausstattung

Startup Environment

  • Agilität

Learning & Development

  • Zeit und Budget für Weiterbildungen
  • Trainings

Free or Subsidized Food

  • Bezuschusstes Mittagessen

Team Events

  • Regelmäßige Teamevents

Healthcare & Fitness

  • Wellpass-Zuschuss
  • Interne Sportgruppen

Company Bike

  • Bike-Leasing
  • Reverion-Bikes

Competitive Pay

  • Leistungsgerechte Vergütung

Retirement Plans

  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge

Additional Allowances

  • Monatliche Pluxee-Card im Wert von 50 €
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