Flip GmbH
Senior HR Business Partner(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSenior
Berlin, Stuttgart
New Job?Nejo!
Your personal AI career agent
FLFlip
Senior HR Business Partner(m/w/x)
Berlin, Stuttgart
Full-timeWith Home OfficeSenior
AI/ML
Nejo AI Summary
Übersetzung von Geschäfts- in Personal-, Kompetenz- und Produktivitätsziele für KI-gestützte Employee Experience Platform. Mindestens 5 Jahre Erfahrung als Senior HR Business Partner mit datenbasierter Gehaltsmodellierung erforderlich. E-Gym-Wellpass-Mitgliedschaft und Job-Rad Leasing.
Requirements
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung als Senior HR Business Partner
- Verantwortung für die gesamte Personalagenda
- Kommerzielles Denken und Operator-Mentalität
- Modellierung von Fluktuationskosten
- Datenbasierte Rechtfertigung von Gehaltsanpassungen
- Ablehnung von Einstellungsanfragen ohne Business Case
- Nachgewiesene Erfolge in der Entwicklung von Managern und Führungskräften
- Steigerung der Manager-Performance
- Sicherer Umgang mit HRIS-Plattformen (z. B. HiBob)
- Sicherer Umgang mit Tabellenkalkulationen
- Täglicher Einsatz von KI-Tools (Claude, Gemini oder ähnliche)
- Beispiele für Produktivitätssteigerung durch KI
- Erfahrung mit EOR-Strukturen
- Erfahrung mit internationalen Benefits
- Erfahrung mit länderübergreifenden Arbeitsrechts-Frameworks
- Erfahrung mit signifikanten Wachstumsphasen
- Verständnis für Strukturen an Wachstumsgrenzen
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Eigenständige Lösung komplexer ER-Situationen
- Verhandlungssicheres Deutsch
- Verhandlungssicheres Englisch
Tasks
- Geschäftsziele in Personalbedarfspläne übersetzen
- Geschäftsziele in Kompetenz-Roadmaps übersetzen
- Geschäftsziele in Produktivitätsziele übersetzen
- Operativ mit Führungskräften zusammenarbeiten
- Die „Flipster-Experience“ im Mittelpunkt sicherstellen
- HR-Workstream für internationale Expansion leiten
- Bei Niederlassungsentscheidungen unterstützen
- Bei EOR-Entscheidungen unterstützen
- Grenzüberschreitendes Arbeitsrecht managen
- Gehaltsbänder für internationale Neueinstellungen entwickeln
- Benefits-Benchmarking für internationale Neueinstellungen durchführen
- Onboarding-Frameworks für internationale Neueinstellungen entwickeln
- Performance-Zyklen gestalten und leiten
- Kalibrierungssitzungen gestalten und leiten
- Nachfolgeplanung gestalten und leiten
- Manager:innen coachen, um Führungsniveau zu heben
- Kulturellen Zusammenhalt fördern
- Analytics zu Fluktuation verantworten
- Analytics zu eNPS verantworten
- Analytics zu Time-to-Productivity verantworten
- Analytics zu Cost-per-Hire verantworten
- Daten für Investitionsentscheidungen nutzen
- Mit Finanzabteilung beim Compensation-Benchmarking zusammenarbeiten
- Mit Finanzabteilung bei Equity-Refresh zusammenarbeiten
- Mit Finanzabteilung bei Gehaltsüberprüfungen zusammenarbeiten
- Erste Eskalationsinstanz für ER-Fälle sein
- Risikomanagement im Arbeitsrecht für Deutschland übernehmen
- Risikomanagement im Arbeitsrecht für internationale Einheiten übernehmen
- KI-Tools zur Output-Vervielfachung nutzen
- Manager:innen befähigen, KI-Tools zu nutzen
- HR-Projekte von Anfang bis Ende verantworten
- HR-Projekte klar konzipieren
- HR-Projekte klar planen
- HR-Projekte klar abschließen
Work Experience
- 5 years
Education
- Bachelor's degreeOR
- Master's degree
Languages
- German – Native
- English – Native
Tools & Technologies
- HiBob
- Claude
- Gemini
Benefits
Healthcare & Fitness
- E-Gym-Wellpass-Mitgliedschaft
Company Bike
- Job-Rad Leasing
Informal Culture
- Lockere Arbeitsatmosphäre
Team Events
- Regelmäßige Teamevents
- Culture Days
Workation & Sabbatical
- Workation
Find the original job posting in its most current version here. Nejo automatically captured this job from the website of Flip and processed the information on Nejo with the help of AI for you. Despite careful analysis, some information may be incomplete or inaccurate. Please always verify all details in the original posting! Content and copyrights of the original posting belong to the advertising company.
Like this job?
BetaYour Career Agent finds similar jobs for you every day.
Not a perfect match?
- CHAPTR GmbH
Senior Hr Business Partner(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorBerlin - Flix
(Senior) HR Business Partner(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorBerlin - Talon.One
Senior People Business Partner(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorBerlin - Pennylane
HR Business Partner(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedBerlin
FLFlip
Senior HR Business Partner(m/w/x)
Berlin, Stuttgart
Full-timeWith Home OfficeSenior
AI/ML
Nejo AI Summary
Übersetzung von Geschäfts- in Personal-, Kompetenz- und Produktivitätsziele für KI-gestützte Employee Experience Platform. Mindestens 5 Jahre Erfahrung als Senior HR Business Partner mit datenbasierter Gehaltsmodellierung erforderlich. E-Gym-Wellpass-Mitgliedschaft und Job-Rad Leasing.
Requirements
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung als Senior HR Business Partner
- Verantwortung für die gesamte Personalagenda
- Kommerzielles Denken und Operator-Mentalität
- Modellierung von Fluktuationskosten
- Datenbasierte Rechtfertigung von Gehaltsanpassungen
- Ablehnung von Einstellungsanfragen ohne Business Case
- Nachgewiesene Erfolge in der Entwicklung von Managern und Führungskräften
- Steigerung der Manager-Performance
- Sicherer Umgang mit HRIS-Plattformen (z. B. HiBob)
- Sicherer Umgang mit Tabellenkalkulationen
- Täglicher Einsatz von KI-Tools (Claude, Gemini oder ähnliche)
- Beispiele für Produktivitätssteigerung durch KI
- Erfahrung mit EOR-Strukturen
- Erfahrung mit internationalen Benefits
- Erfahrung mit länderübergreifenden Arbeitsrechts-Frameworks
- Erfahrung mit signifikanten Wachstumsphasen
- Verständnis für Strukturen an Wachstumsgrenzen
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Eigenständige Lösung komplexer ER-Situationen
- Verhandlungssicheres Deutsch
- Verhandlungssicheres Englisch
Tasks
- Geschäftsziele in Personalbedarfspläne übersetzen
- Geschäftsziele in Kompetenz-Roadmaps übersetzen
- Geschäftsziele in Produktivitätsziele übersetzen
- Operativ mit Führungskräften zusammenarbeiten
- Die „Flipster-Experience“ im Mittelpunkt sicherstellen
- HR-Workstream für internationale Expansion leiten
- Bei Niederlassungsentscheidungen unterstützen
- Bei EOR-Entscheidungen unterstützen
- Grenzüberschreitendes Arbeitsrecht managen
- Gehaltsbänder für internationale Neueinstellungen entwickeln
- Benefits-Benchmarking für internationale Neueinstellungen durchführen
- Onboarding-Frameworks für internationale Neueinstellungen entwickeln
- Performance-Zyklen gestalten und leiten
- Kalibrierungssitzungen gestalten und leiten
- Nachfolgeplanung gestalten und leiten
- Manager:innen coachen, um Führungsniveau zu heben
- Kulturellen Zusammenhalt fördern
- Analytics zu Fluktuation verantworten
- Analytics zu eNPS verantworten
- Analytics zu Time-to-Productivity verantworten
- Analytics zu Cost-per-Hire verantworten
- Daten für Investitionsentscheidungen nutzen
- Mit Finanzabteilung beim Compensation-Benchmarking zusammenarbeiten
- Mit Finanzabteilung bei Equity-Refresh zusammenarbeiten
- Mit Finanzabteilung bei Gehaltsüberprüfungen zusammenarbeiten
- Erste Eskalationsinstanz für ER-Fälle sein
- Risikomanagement im Arbeitsrecht für Deutschland übernehmen
- Risikomanagement im Arbeitsrecht für internationale Einheiten übernehmen
- KI-Tools zur Output-Vervielfachung nutzen
- Manager:innen befähigen, KI-Tools zu nutzen
- HR-Projekte von Anfang bis Ende verantworten
- HR-Projekte klar konzipieren
- HR-Projekte klar planen
- HR-Projekte klar abschließen
Work Experience
- 5 years
Education
- Bachelor's degreeOR
- Master's degree
Languages
- German – Native
- English – Native
Tools & Technologies
- HiBob
- Claude
- Gemini
Benefits
Healthcare & Fitness
- E-Gym-Wellpass-Mitgliedschaft
Company Bike
- Job-Rad Leasing
Informal Culture
- Lockere Arbeitsatmosphäre
Team Events
- Regelmäßige Teamevents
- Culture Days
Workation & Sabbatical
- Workation
Find the original job posting in its most current version here. Nejo automatically captured this job from the website of Flip and processed the information on Nejo with the help of AI for you. Despite careful analysis, some information may be incomplete or inaccurate. Please always verify all details in the original posting! Content and copyrights of the original posting belong to the advertising company.
Like this job?
BetaYour Career Agent finds similar jobs for you every day.
About the Company
Flip
Industry
IT
Description
Flip entwickelt eine KI-Plattform für Mitarbeitererlebnisse, die die Arbeit von Frontline-Mitarbeitern revolutioniert und ihnen Zugang zu internen Informationen ermöglicht.
Not a perfect match?
- Flip GmbH
Senior HR Business Partner(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorBerlin, Stuttgart - CHAPTR GmbH
Senior Hr Business Partner(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorBerlin - Flix
(Senior) HR Business Partner(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorBerlin - Talon.One
Senior People Business Partner(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorBerlin - Pennylane
HR Business Partner(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedBerlin